Assistant(e) de coordination des évènements culturels de la ville et activités du Domaine du Terral
Référence : O034260602000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Védas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis son ouverture, le Domaine du Terral compte de nombreuses activités culturelles et associatives, se déroulant sur l’ensemble du site (écoles d’arts, locations et mises à disposition de salles, théâtre, parc, etc…) ainsi que sur l’ensemble du territoire de la Commune.
De nombreux évènements culturels sont proposés à la population sous différentes formes (concerts, festival d’arts de rue, spectacles). Ces actions sont menées soit en régie directe soit en partenariat avec différentes collectivités.
Le Domaine du Terral et ces offres culturelles se doivent de disposer d’un référent afin de pouvoir organiser au mieux les manifestations et la coordination de l’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260602000381-assistant-e-coordination-evenements-culturels-ville-activites-domaine-terral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux (à défaut contractuel).
Savoirs :
• Connaissance du milieu culturel et de l’organisation des évènements culturels
• Connaissances de la fonction publique et de l’administration
• Diplômes dans le milieu culturel requis
Savoir Faire :
• Analyser et anticiper les enjeux, déterminer les conditions de réalisation du projet et les moyens techniques, artistiques, administratifs et financiers dans le respect de la légalité.
• Capacités rédactionnelles.
• Capacités organisationnelles dans la gestion de plannings, dans la planification de son travail et celui de ses collaborateurs, animer des réunions.
• Gérer des budgets, planifier des évolutions budgétaires, gérer la logistique.
• Créer et adapter des outils.
• S’informer sur l’évolution du contexte professionnel, sur la légalité et la réglementation du domaine d’activité
Savoir Être :
• Ponctualité, disponibilité, autorité, diplomatie, écoute.
• Sens de l’organisation et de l’observation.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Mettre à jour régulièrement ses connaissances.
• Capacité à travailler avec d’autres équipes, transversalité.
• Capacité d’anticipation et d’adaptation, aptitudes à collaborer avec sa hiérarchie.
• Connaissance du réseau associatif et du milieu artistique.
• Connaissances informatiques : traitements de texte, tableurs, Internet et outils de messagerie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet annualisé
Conditions statutaires + régime indemnitaire + avantages sociaux
Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté et vos deux dernières évaluations professionnelles à :
Monsieur le Maire
4 rue de la Mairie - 34430 Saint-Jean-de-Védas
ou sur
emploi@saintjeandevedas.fr
Date limite de réception des candidatures : 01 août 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
