Educateur de jeunes enfants (h/f) - LAVERUNE
Référence : O034260603001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lavérune
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Suite à une disponibilité discrétionnaire de longue durée, la commune de Lavérune recrute un/e animateur/trice au Relais Petite Enfance intercommunal Vene et Mosson (8 communes membres), référent d'un secteur territorial et de lieux d'accueil (35h hebdomadaire / poste itinérant).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260603001552-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme requis : DE Educateur de Jeunes Enfants
- Une expérience d'un an minimum dans un RPE est requise.
- Déplacements fréquents : Permis B et véhicule personnel indispensables (indemnités kilométriques)
- Connaissances du cadre réglementaire relatif à l'accueil petite enfance
- Connaissance de la méthodologie de projet
- Connaissance des techniques de médiations
- Connaissance des techniques d'entretien et d'animation de groupe
- Connaissance des structures et acteurs institutionnels de la petite enfance : acteurs sociaux et leurs champs de compétence.
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant.
- Connaissance des outils bureautique et de gestion
- Connaissance du logiciel métier RamCol
- Savoir gérer les priorités
- Savoir organiser et planifier l'activité du service au quotidien
- Savoir communiquer avec les membres de l'équipe et partager ses expériences
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'auto-évaluer
- Savoir faire preuve d'écoute et d'empathie tout en conservant réserve, neutralité, distance, objectivité et professionnalisme
- Être autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
- Être rigoureux, discret et observer le devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Recrutement ouvert aux détenteurs du DE EJE et lauréats du concours d'éducateur territorial de jeunes enfants ainsi qu'aux
titulaires de la fonction publique territoriale au grade d'EJE (par voie de mutation ou détachement pour les autres versants de la FP) .
Traitement en référence à la grille indiciaire des EJE de la FPT
Adhésion au COS (chèques vacances, billetterie à tarifs avantageux, séjours, aide pour la garde d’enfant ou les activités culturelles, …), participation employeur au contrat collectif de PSC prévoyance et santé.
Merci de déposer vos candidatures directement sur le site emploi territorial.
Date prévisionnelle des entretiens : dernière semaine de juin ou 1ère semaine de juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
