Direction Générale des Services (h/f) - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260528001770
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous préfecture du Loiret, surnommée la Venise du Gatinais, avec ses rues sur l’eau, ses ponts, passerelles, son lac et ses espaces naturels, la ville de Montargis offre un cadre de vie de qualité et porte de nouveaux projets dans le cadre d’une nouvelle mandature. Celle-ci s’articule autour de priorités telles que la sécurité, la transition numérique de l’administration, la modernisation de l’action publique au service de la performance et de la qualité du service rendu aux usagers.
Afin de poursuivre et amplifier cette dynamique et de porter les projets de mandature, le maire de Montargis, Côme DUNIS est à la recherche de son/sa futur(e) Directeur/trice Général/e des Services.
La Direction Générale des Services contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Pilotage stratégique et accompagnement des élus
- Conseiller et assister les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques
- Assurer un reporting régulier auprès des élus
- Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques, en sécurisant les dimensions juridiques, financières et organisationnelles, et en veillant à la soutenabilité des projets engagés.
- Organiser et suivre les conseils municipaux, commissions et instances
- Assurer la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels (Préfecture, Département, intercommunalité)
- Management
- Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles
- Encadrer et fédérer les équipes autour du projet communal
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels
- Mettre en place une veille sociale et réglementaire
- Piloter une stratégie globale de transformation de l’administration visant à optimiser les ressources, fiabiliser les processus et dégager des marges de manœuvre budgétaires durables. Vous mobilisez les équipes autour d’une logique de performance, en vous appuyant sur des démarches collaboratives, la digitalisation des outils et l’intégration de solutions innovantes.
- Garantir la robustesse des équilibres financiers dans un cadre maîtrisé, en développant des outils de pilotage et d’aide à la décision permettant d’anticiper les contraintes, d’optimiser les dépenses et de sécuriser les capacités d’investissement de la collectivité.
- Structurer une organisation plus agile et efficiente, en renforçant la transversalité, en inscrivant durablement la collectivité dans une logique d’amélioration continue du service rendu aux usagers.
- Mettre en œuvre l’action communale dans le cadre du PSC.
Profil recherché
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
• Management d’équipes et structuration d’organisation
• Expertise en gestion financière publique
• Maîtrise des procédures juridiques et marchés publics
• Capacités de négociation et représentation institutionnelle
Connaissances
• Maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des politiques publiques locales et du cadre réglementaire
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Qualités et aptitudes autres que qualités relationnelles
• Sens de l’analyse, du discernement et de l’anticipation
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative
• Aptitude à alerter sur les risques et opportunités
• Adaptabilité
Qualités relationnelles
Écoute, Diplomatie, Rigueur, Leadership et Capacité à fédérer
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires pour l'étude des candidatures
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
