ASSISTANT DE PREVENTION - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260427001175
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents
Analyser les risques professionnels au niveau des postes de travail
Rendre compte à sa hiérarchie des dysfonctionnements et des manquements constatés
Prendre part aux réflexions et aux actions portant sur les méthodes de travail, les projets d'aménagement et de construction des locaux, d'achat de matériels et d'équipements
Un travail en collaboration avec d'autres acteurs (médecin de prévention, ACFI) pourra intervenir
Proposer des mesures d'amélioration des conditions de travail (technique, organisation, formation)
Constituer une base documentaire technique et règlementaire, en suivre l'évolution
Veiller à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail (observations et suggestions des agents sur leurs conditions de travail...)
Participation à la réalisation du Document Unique
Propose des mesures pratiques propres pour améliorer la prévention des risques
L' assistant de prévention est associé aux travaux du CST/FSSSCT. Il prépare les dossiers en amont pour le volet santé au travail. Il peut assister, avec voix consultative, aux réunions de ce comité, lorsque la situation de la collectivité auprès de laquelle il est placé est évoquée
Participation à la réalisation du bilan social
Suivi du budget consacré à la santé au travail
Suivi du marché des EPI et vêtements de travail
Suivi des dotations EPI et vêtements de travail
Assiste la Direction des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de la règlementation en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail
Profil recherché
Connaître la règlementation liée à la sécurité des agents
Rédiger des notes et rapports
Analyser un texte
Rendre compte de son activité
Rechercher et diffuser des informations
Réaliser des documents de type tableau de bord
Maîtriser l'outil informatique
Organiser le classement et l'archivage des dossiers
Etre réactif
Secret professionnel
Diplomatie
Sens de la communication
Rigueur
Respect de la hiérarchie
Organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie d'HENIN BEAUMONT
1 place Jean Jaurès
62110 HENIN BEAUMONT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
