Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE ROYAT
Référence : O063260519001707
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Royat
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + RIFSEEP +CNAS via le COS + contrat groupe mutuelle et prévoyance. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Vos Missions au sein de notre Équipe
Sous la direction du Maire et du responsable du poste de Police Municipale, vous intégrez une équipe soudée de 5 agents pour porter l'effectif à 7. Vous effectuez l'ensemble des missions de Police Administrative et Judiciaire dévolues aux agents de PM :
• Sécurité et Proximité : Assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publique. Développer une relation de confiance quotidienne avec la population et les commerçants (accueil, information, assistance). Patrouilles de surveillance générale (pédestres et motorisées).
• Application des réglementations : Veiller à l'exécution des arrêtés du Maire. Constater les infractions par PV ou rapports. Rédiger les arrêtés de circulation, les autorisations de débits de boissons, les mains-courantes, et gérer les dossiers spécifiques (objets trouvés, chiens catégorisés).
• Sécurité routière et Transports : Mettre en œuvre la police de la route (contrôles de vitesse, respect des règles de circulation). Contrôler le stationnement (payant/FPS, zone bleue). Sécuriser les abords des écoles et les lignes de transports en commun (opérations conjointes avec les contrôleurs T2C).
• Partenariats et Technologie : Travailler en liaison étroite avec la Police Nationale (salle de commandement, OPJ...). Gérer le système de vidéo-protection (visionnage, extractions et transmissions aux enquêteurs).
Missions ponctuelles :
Sécurisation des cérémonies officielles et manifestations publiques, interventions d'éducation routière en école élémentaire, gestion de l'Opération Tranquillité Vacances (OTV), et contribution au Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
Organisation du Temps de Travail
Afin de garantir une couverture optimale du territoire tout en préservant l'équilibre vie professionnelle / vie privée, le rythme de travail est basé sur un roulement hebdomadaire :
• Semaine A : Brigade de jour ;
• Semaine B : Brigade de soirée.
Profil recherché
Déjà formé par voie statutaire, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie sur un poste similaire.
• Compétences juridiques et professionnelles : Maîtrise des pouvoirs de police du Maire, de la réglementation et de l'environnement des collectivités. Maîtrise des écrits professionnels (rapports, PV, arrêtés, mains-courantes) et des procédures radio.
• Maîtrise opérationnelle : Formation Préalable à l'Armement (FPA) effectuée, maîtrise des conditions d'usage des armes et des Gestes Techniques Professionnels d'Intervention (GTPI). Titulaire du permis B et maîtrise des gestes de premiers secours.
• Qualités requises : Excellente condition physique, maîtrise de soi, discernement et sens aigu du service public. Vous faites preuve d'exemplarité, de diplomatie et respectez strictement la déontologie.
• Esprit d'équipe : Aptitude forte au travail en équipe (roulement à 7 agents) et en transversalité avec les services communaux et les partenaires de la sécurité.
Moyens et Équipements Modernes :
Pour vous permettre d'exercer vos missions dans les meilleures conditions de sécurité et d'efficacité, la Ville de Royat met à votre disposition des outils performants :
• Armement complet : Catégorie B (9 mm, bâton télescopique, aérosol).
• Technologies & Mobilité : Réseau radio interconnecté (PM/PN), cinémomètre, système de vidéo-protection urbaine, terminaux de verbalisation électronique (GVE / GVS).
• Environnement numérique : Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers spécifiques (Logipol, Municipol, AGC).
Expérience Attendue :
• Profil aguerri : Une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire est requise pour intégrer rapidement notre équipe et être immédiatement opérationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Informations complémentaires :
La Ville de Royat valorise l'engagement de ses policiers municipaux en proposant des conditions de rémunération particulièrement attractives :
• RIFSEP : Fixé à 30 %;
• Rémunération complémentaire : Prime de 150 € par mois.
Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière dans une ville qui fait la différence ? Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à adresser avant le 26 juillet 2026 à :
Monsieur le Maire - Service RH - 46 boulevard Barrieu 63130 ROYAT ou à : rh@royat.fr.
Renseignements sur le poste : Mr DELHORME Ludovic, Responsable du Poste PM au 06 79 75 43 38
Renseignements administratifs : Mme FRANCISCO Denise, responsable RH au 04 73 29 50 89 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
