Chargé d'accueil au pôle culture - COMMUNE DE OTTMARSHEIM
Référence : O068260522000388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ottmarsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d'Ottmarsheim recherche un ou une chargé(e) d'accueil au sein du pôle culture.
Le ou la chargée d'accueil exercera ses missions sur deux sites différents à hauteur de 50% au sein de la Médiathèque et 50% au sein de la Maison du Patrimoine.
En lien direct avec la responsable de la médiathèque et la responsable du service de la valorisation du patrimoine, vos missions principales seront d'accueillir et de renseigner le public.
Pour la partie afférente à la Médiathèque :
- de gérer les opérations de prêt et de retour et inscrire les usagers.
- de participer au rangement des collections ainsi qu'aux acquisitions.
Pour la partie afférente à la Valorisation du Patrimoine :
- de co-organiser et de participer à divers évènements culturels liés à la valorisation de l'abbatiale.
Missions au sein de la Médiathèque :
* Accueil du public, conseiller et orienter les usagers,
* Modalités de service public (Décalog SIGB, prêt, retour, réservation, annulation de réservation, prolongation, recherche documentaire pour les usagers ou partenaires...),
* Accueil téléphonique et gestion de la boîte mail, réponses aux usagers,
* Inscriptions des usagers, encaissements des cotisations et des pénalités,
* Rangement des documents,
* Mise en valeur du fonds (sélections, tables thématiques, coups de cœur),
* Participer aux animations (animations pour les adultes et la jeunesse : accueil de classes, périscolaire, crèche, différentes animations proposées par la médiathèque),
* Aider à développer les activités numériques de la médiathèque (développement d'ateliers numériques, s'adapter au besoin des usagers).
Missions au sein de la Maison du Patrimoine :
* Renseigner les touristes (trilingues), usagers et prestataires, face à face, mails et téléphone,
* Actualiser la documentation à destination des touristes,
* Vendre des visites guidées de l'Abbatiale et produits de la boutique,
* Gérer la relation avec les exposants du marché de noël,
* Gérer le planning d'occupation de l'Abbatiale,
* Co-organiser et participer à l'élaboration du calendrier culturel de l'abbatiale : concerts, expositions, ateliers, animations et festivals : gestion administrative et accueil.
Comptabilité : Régisseur suppléant d'une régie de recettes.
Autres activités :
* Participer aux formations organisées par le CNFPT, la bibliothèque d'Alsace ou tout autre organisme en rapport avec la valorisation du patrimoine et les bibliothèques,
* Création et diffusion des supports de communication sur les différents canaux de la Maison du Patrimoine et de la Médiathèque,
* Participer au circuit de relecture des publications émises par la collectivité.
Profil recherché
Compétences attendues :
- Connaissance des logiciels bureautiques (word, excel, outlook, open office, canva),
-Connaissance des outils de communication numériques (facebook, instagram, youtube...),
- Savoir travailler sur informatique et s'adapter aux évolutions des logiciels et des nouvelles technologies,
- Etre curieux (actualité, littérature, musique, cinéma, musée...),
- Etre ouvert d'esprit,
- Savoir s'adapter aux différents types de publics,
- Sens du service public,
- Polyvalence, capacités d'analyse, goût du travail en équipe,
- Capacité à mobiliser un réseau d'acteurs touristiques et entretenir les partenariats, aptitude à fédérer,
- Disponibilité, rigueur, autonomie, flexibilité,
- Dynamique et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Modalités d'exercices et spécificités du poste :
Poste à temps complet : 37h30 (50% à raison de 5 demi-journées par semaine à la Médiathèque et 50% à raison de 5 demi-journées par semaine à la Maison du Patrimoine (organisation en fonction des nécessités de service).
- Présence lors de manifestations en soirées et les week-ends. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*