CHARGÉ DE L'ACCUEIL DE LA BIBLIOTHÈQUE ET CHARGÉ DE LA COMMUNICATION DE LA COMMUNE (H/F)
Référence : O073260603000615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouxy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent du patrimoine ou agent administratif chargé de l'accueil de la bibliothèque municipale et de la communication de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260603000615-chargE-accueil-bibliothEque-chargE-communication-commune?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Formation auxiliaire de bibliothèque ou équivalent
Bonne culture générale
Maîtriser les techniques d’accueil du public, le traitement des ressources documentaires, intérêt pour la communication
COMPETENCES TECHNIQUES ET ADMINISTRATIVES :
- Maîtriser le logiciel de MICROBIB
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Connaissances du statut de la fonction publique
- Connaissance de l’environnement des bibliothèques
- Connaissances culturelles
- Notions de traitement des documents, de conservation et de restauration du fonds
- Connaitre les règles de cotations des documents
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
Savoir être :
- Goût pour l’accompagnement des publics et du public jeune en particulier
- Qualités relationnelles
- Savoir être disponible et réactif
- Savoir être autonome et prendre des initiatives dans son domaine de compétences
- Rester ouvert aux évolutions du service, les accepter et les encourager
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer les candidatures à :
Monsieur le Maire
88 chemin de l'église
73100 MOUXY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
