GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - Mairie de DRAVEIL
Référence : O091260602001919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draveil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaine, l’agent applique et gère les carrières-paie-absences, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de rémunération et le déroulement de la carrière.
Activités principales : Assurer un suivi spécifique de la situation des agents de la collectivité
Gestion des carrières
Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestation, courriers divers, etc…)
Collaborer à la mise en oeuvre des procédures collectives (évaluation, projets rh, etc.) liées à la carrière,
Mettre en place en collaboration avec l’équipe le logiciel gestion de temps,
Conseiller et renseigner les agents
Suivi de la réglementation relative à la protection sociale et au temps de travail (gestion des absences maladies, accidents de travail, congés, etc…),
Gestion des dossiers de retraite, de reprise d’antériorité et de rétablissement au régime général.
Gestion de la paye
Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d’exécution de la paie,
Suivi de la liquidation avec la trésorerie et gestion des opérations de mandatement,
Etablir les déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles,
Suivi des éléments de paie spécifiques
Préparer la DSN
Application de la réglementation relative à la paie et à la carrière.
Gestion des dossiers de formation
Analyse des besoins individuels des agents et élaboration de parcours de professionnalisation en adéquation avec une gestion prévisionnelle des compétences,
Mise en œuvre des formations en lien avec le plan de formation annuel.
Définir et contrôler les procédures statutaires ;
Prévenir les contentieux du personnel ;
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, Mutuelles)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, le Centre de Gestion , la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc...
Profil recherché
Expérience en gestion des Ressources Humaines
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, autonomie,
Qualités relationnelles, sens de l’écoute, Diplomatie
Dynamisme,
Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel UNIQUEMENT à l'attention de Madame le Maire
3, avenue de Villiers
91210 DRAVEIL
Courriel: bal-recrutement@mairiedraveil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
