Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Vanves
Référence : O092260526001919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Paris dans les Hauts-de-Seine, Vanves est une ville résidentielle de près de 30 000 habitants, réputée pour son dynamisme et sa qualité de vie. Elle offre de nombreux espaces verts, une riche animation culturelle et sportive, des infrastructures éducatives modernes, et un réseau de transports en commun bien développé.
Missions :
Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales, le directeur des ressources humaines (F/H) :
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en termes de ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
- Développe et pilote une politique RH innovante et attractive, renforçant la marque employeur et encourageant la qualité de vie au travail ;
- Anime et coordonne les projets RH ;
- Participe à l’élaboration du rapport social unique (RSU) ;
- Participe au dialogue social et au suivi des élections professionnelles ;
- Participe aux opérations de communication interne liées aux évolutions de l’organisation interne ;
- Positionne la direction des ressources humaines en véritable partenaire, conseil et soutien aux directions dans la gestion des ressources Humaines ;
- Diffuse les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux ;
- Conseille et oriente les agents ;
- Participe aux projets structurants de la collectivité avec les autres membres du CODIR ;
- Elabore, et pilote la masse salariale ;
- Accompagne, sensibilise à la conduite du changement ;
- Accompagne l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH ;
- Manage les 15 agents de la Direction répartis au sein de ses 3 pôles (recrutement - formation, maladie - retraite, carrière – paie) et de la communication interne.
Profil recherché
Profil :
- Formation supérieure en droit public ou ressources humaines
- Expérience confirmée dans la gestion des RH dans le secteur public, idéalement sur des fonctions similaires
- Aptitudes à encadrer et piloter l'activité en responsabilisant l'encadrement du service
- Fortes aptitudes relationnelles
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacités d'analyse et aptitudes rédactionnelles
- Aisance dans le pilotage de projets complexes en matière de développement des RH
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Forte aptitude à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
