Gestionnaire Carrière Paie (h/f) - Colombes
Référence : O092260528000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service Vie administrative-carrière paye , l’agent est en charge d'appliquer l'ensemble des
processus permettant le déroulement de la carrière et de la paye des agents de son portefeuille (titulaires et contractuels)
Activités principales
- Constitution du dossier administratif,
- Rédaction des courriers et des actes administratifs,
- Gestion des absences, maladie ordinaire, accident du travail des non-titulaires,
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Gestion de la situation individuelle des titulaires et contractuels, de la nomination jusqu’à la radiation des effectifs
(évènements statutaires, congés bonifiés, arrêtés administratifs), en élaborant les actes administratifs et en rédigeant les
courriers qui y sont liés (DUE, casier judiciaire, attestation pôle emploi),
- Saisie et contrôle des éléments variables de paye puis vérification du calcul et de l’exécution de paye,
- Établissement des mandats de paiement et des titres de recettes,
- Établissement des déclarations de charges mensuelles (URSSAF…),
- Réception et traitement des arrêts de travail de maladie ordinaire transmis par les agents,
- Établissement de l'attestation de sécurité sociale dans le cadre des arrêts maladie,
- Constitution et transmission du dossier de versement des indemnités journalières à l’organisme de prévoyance
- Mise en place des avancements d’échelon, de grade de promotion interne, nomination suite à concours
- Accompagnement et formation des nouveaux gestionnaires
- Gestion du mandatemen
Profil recherché
- Connaissances techniques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Réglementation portant sur la rémunération
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Maîtrise des logiciels et applications spécifiques : logiciel RH, civilnet, extranet…
- Fonctionnement de la recette municipale et contrôle de légalité
Savoirs faire et savoirs-être
- Capacités à la rédaction de courriers simples et actes administratifs
- Capacités à établir un bulletin de salaire
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe, initiative, polyvalence
- Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais, force de proposition
- Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 27/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
