Directeur de centre de loisirs (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260604001368
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission Générale du poste : Participer à l’élaboration du projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants et de jeunes. Assister le directeur dans la mise en place d’activités et dans l’encadrement de l’équipe d’animation
Mission Générale du poste : Participer à l’élaboration du projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants et de jeunes. Assister le directeur dans la mise en place d’activités et dans l’encadrement de l’équipe d’animation.
Activités principales
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure en l’adaptant aux besoins de la population en matière de loisirs, dans le respect du projet éducatif ;
- Coordonner les actions menées en veillant au respect des consignes de fonctionnement, d’hygiène et de sécurité ;
- Participer au contrôle de la cohérence des projets d’activités et leur adéquation au projet pédagogique ;
- Assurer régulièrement l’encadrement d’un groupe d’enfants ;
- Animer et maintenir la dynamique de groupe (enfants, adultes) dans la mise en œuvre du projet ;
- Initier régulièrement des projets d’animation avec l’ensemble des animateurs ;
- Veiller avec le directeur au signalement des enfants en danger en alertant les services compétents ;
- Communiquer avec les parents (réunions, affiches ; programmes d’activités …) en favorisant leur participation à la vie du centre ;
- Veiller à la qualité de la communication avec les équipes partenaires (Education nationale, ATSEM, …) ;
- Participer à la définition des besoins du centre en terme de recrutement ;
- Accompagner sur le terrain les animateurs et mettre en place des actions de formations,
- Participer à l’évaluation des équipes d’animation ;
- Participer à la gestion des congés et des absences ;
- Définir les besoins en matériel, passer et réceptionner les commandes ;
- Participer à la définition du planning de sorties et les organiser ;
- Tenir à jour les documents imposés par la réglementation ;
Profil recherché
Compétences requises
- Connaître la réglementation en matière d’accueil des mineurs,
- Connaître les règles de fonctionnement des collectivités locales ;
- Savoir encadrer du personnel, animer des équipes, anticiper et gérer les conflits,
- Savoir organiser et contrôler le travail d’une équipe à effectif variable ;
- Savoir animer et conduire un projet ;
- Savoir animer des réunions ;
- Savoir communiquer à l’oral (réunion, entretiens….) et à l’écrit (rédaction de projets, de bilans…) ;
- Savoir rendre compte systématiquement de tout problème rencontré ;
- Etre titulaire du BAFD.
Qualités nécessaires à l’exercice de la fonction
- Dynamisme et capacité d’initiative,
- Rigueur et organisation ;
- Sens des responsabilités et des fonctions de direction,
- Aisance relationnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
