Directeur des ressources humaines (h/f) - Bobigny
Référence : O093260518000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au coeur des transformations de la collectivité, la Direction des Ressources Humaines, composée de 43 agent·es, pilote des enjeux stratégiques : attractivité, fidélisation des talents, modernisation RH, qualité de vie au travail et accompagnement managérial.
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Ressources, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie RH de la Ville, en lien avec les orientations politiques et les besoins des directions. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous impulsez une politique RH moderne, sécurisée et tournée vers l’accompagnement des agent·es et des encadrant·es.
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET TRANSFORMATION RH :
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH de la collectivité,
Accompagner les transformations organisationnelles et la conduite du changement,
- Structurer des projets RH innovants : GPEC, marque employeur, communication interne, attractivité,
- Conseiller la Direction Générale et les directions sur les enjeux humains et organisationnels
MANAGEMENT,DIALOGUE SOCIAL ET ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES :
- Piloter le dialogue social dans une logique constructive et apaisée
- Développer une culture managériale fondée sur la responsabilisation et l’accompagnement
- Favoriser la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels
PILOTAGE RH ET SÉCURISATION DES PROCÉDURES :
- Piloter la masse salariale et garantir une gestion efficiente des ressources,
- Sécuriser les procédures RH : recrutement, carrière, paie, temps de travail,
- Garantir la conformité statutaire et réglementaire des pratiques RH,
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Profil recherché
- Formation : Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
- Expérience : expérience confirmée de direction RH dans la fonction publique territoriale
- Compétences clés : stratégie RH, management, dialogue social, statut de la FPT, pilotage budgétaire et conduite du changement
- Qualités attendues : leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, esprit d’analyse, rigueur et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : job-ref-xdibt7v3zl@emploi.beetween.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
