Responsable de secteur (h/f) - Livry-Gargan
Référence : O093260526000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Livry-Gargan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 km au nord-est de Paris, Livry-Gargan jouit d’un patrimoine à la fois paysager, architectural et historique. Son label « 4 fleurs » récompense son patrimoine naturel et ses espaces verts qui font partie intégrante de son identité.
Avec son cadre de vie préservé, elle compte parmi son patrimoine l’Abbaye de Livry, le Château de la Forêt et le parc Lefèvre, le lac de Sévigné ou encore le cèdre du Liban âgé de près de 270 ans, autant de vestiges de son histoire.
Riche de près de 80 hectares d’espaces verts, Livry-Gargan offre à ses habitants le patrimoine naturel le plus important et le plus varié du département.
Livry-Gargan est membre de l’Établissement public territorial Grand Paris – Grand Est. 1100 agents municipaux travaillent au service de ses 45 908 habitants.
La ville de Livry-Gargan recrute un(e) responsable de secteur (F/H)
1. Gestion technique du patrimoine
- Assurer le suivi technique des bâtiments du secteur (diagnostic, état sanitaire, priorisation).
- Identifier les besoins en maintenance curative et préventive.
- Proposer des plans d’actions et programmer les interventions.
- Participer à la définition des travaux (régie ou entreprises).
2. Pilotage des interventions
- Planifier, prioriser et coordonner les interventions (régie et prestataires).
- Assurer le suivi de l’exécution (qualité, délais, conformité).
- Contrôler les prestations réalisées et valider le service fait.
3. Suivi des entreprises et marchés
- Participer à la mise en œuvre et au suivi des marchés de maintenance (CVC, électricité, plomberie, etc.).
- Analyser les devis, vérifier leur conformité contractuelle (BPU, DQE).
- Assurer le suivi technique des prestations (diagnostic, pertinence, coût).
4. Suivi budgétaire et administratif
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du secteur.
- Suivre les engagements, bons de commande et factures.
- Mettre à jour les tableaux de bord (suivi interventions, dépenses, délais).
5. Sécurité et conformité réglementaire
- Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments (ERP, sécurité incendie, accessibilité).
Suivre les contrôles périodiques (électricité, gaz, SSI, ascenseurs, etc.) et Lever les réserves issues des commissions de sécurité.
6. Interface et coordination
- Être l’interlocuteur technique des usagers (directions d’écoles, services).
- Assurer la coordination avec les autres services (prévention, régie, commande publique).
- Participer aux réunions de suivi et rendre compte à la hiérarchie.
- Accompagner les projets transversaux (rénovation, énergie).
Profil recherché
BAC +2 (BTS/DUT) dans le domaine du bâtiment, maintenance ou génie civil
Expérience en maintenance bâtiment ou exploitation technique exigée
Solides connaissances techniques tous corps d’état (TCE), avec dominante maintenance.
- Maîtrise des outils de gestion technique (GMAO type ATAL).
- Connaissance des marchés publics (exécution, suivi).
- Capacité d’analyse technique et financière des devis.
- Gestion de planning et priorisation des interventions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/07/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
