Chargé de mission politique de la Ville et vie associative (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260619000908
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du de la responsable de service Vie Associative, Politique de la Ville et Relations Internationales, le/la chargé.e de mission Politique de la Ville et Vie associative met en œuvre les orientations stratégiques du contrat de ville « Engagements Quartiers 2030 » sur le territoire de la collectivité. En outre, il/elle apporte un appui à l’équipe sur le volet « Vie associative ».
Activités :
Mise en oeuvre du Contrat de Ville "Engagements Quartiers 2030" :
- Assurer une veille sur les appels à projets (BOP 147, Quartiers d’été, etc.)
- Instruire, coordonner, accompagner les projets et leurs porteurs, qu’ils soient associatifs ou municipaux
- Élaborer et mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des projets
- Assurer un suivi technique et financier de la programmation du contrat de ville à l’échelle de la commune
- Réaliser des diagnostics territoriaux, des notes en rapport avec les projets et des rapports d'analyse ou de bilan si besoin
Relations internes et externes dans le cadre du Contrat de ville :
- Animer la relation à la population et aux acteurs locaux
- Animer la relation avec les acteurs institutionnels, en particulier l’Etat et l’EPT et représenter la ville au besoin
- Assister et conseiller l’élu.e municipal.e en charge de la politique de la ville
Appuyer l'équipe sur les questions de "Vie associative" en cas de besoin :
- Recevoir et conseiller les associations ayant un projet sur la ville
- Participer aux rencontres inter-associatives organisées par le service
- Participer aux évènements en lien avec des porteurs de projets associatifs
Conditions d’exercice
- 37h35 hebdomadaires – 17 JRTT
- Grande disponibilité (réunions en soirée, initiatives le week-end)
Profil recherché
Formation et diplômes requis
- Diplôme de niveau BAC+3 dans le domaine des politiques publiques, territoriales ou équivalent
- Diplôme d'études supérieures en développement local ou une expérience significative dans ce domaine
Connaissances pré-requises
- Maîtriser les outils de bureautique et la messagerie électronique
- Posséder de bonnes connaissances des dispositifs et des opérateurs de la politique de la ville, du fonctionnement des collectivités territoriales
- Posséder de bonnes connaissances des politiques publiques du domaine du développement territorial, de leur cadre réglementaire (conventions, contrats) et des principes de la démocratie locale (participation des habitants, concertation)
- Maîtriser les méthodes d'analyse, de diagnostic, les outils d'observation et de suivi
- Maîtriser les méthodes de gestion de projet complexes, des règles et procédures de subventionnement, des dispositifs d'appui aux projets
- Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Avoir le sens du service public
Compétences professionnelles
- Rigueur : organisation et méthode
- Bonnes capacités d'expression orale et écrite, d'analyse et esprit de synthèse
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation
- Bonnes capacités d'animation de groupe, de réunion, qualités relationnelles
- Discrétion, polyvalence
- Capacité d'écoute, d'organisation, d'adaptation
- Autonomie, travail en équipe et en collaboration
- Respect des délais et des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
