RESPONSABLE / DIRECTEUR(TRICE) CULTURE / EVENEMENTS - Mairie d'OSNY
Référence : O095260526000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osny
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de la Culture composé d’une équipe de 3 personnes.
Rattachement hiérarchique : Direction de la Culture – Ville d’Osny
La Ville d’Osny développe une politique culturelle dynamique, articulant patrimoine, programmation culturelle et grands événements municipaux.
Dans ce cadre, la/Le Responsable Culture et Événements pilote la stratégie culturelle de la collectivité, coordonne l’ensemble des équipements et actions culturelles, et assure la conception, l’organisation et l’évaluation des événements municipaux et culturels.
Il/elle contribue activement au rayonnement culturel de la Ville et à la structuration de son offre artistique et événementielle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260526000802-responsable-directeur-trice-culture-evenements?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés
- Formation supérieure en gestion culturelle, politiques culturelles, histoire de l’art ou équivalent.
- Expérience confirmée dans la conduite de projets culturels et événementiels, idéalement en collectivité territoriale.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales.
- Connaissance du secteur culturel, patrimonial et événementiel.
Compétences & qualités
- Forte capacité de pilotage de projets complexes.
- Compétences managériales et sens de la coordination.
- Rigueur administrative, budgétaire et juridique.
- Excellentes qualités relationnelles et de négociation.
- Sens de l’organisation et gestion des priorités.
- Autonomie et capacité d’initiative.
- Esprit stratégique et vision culturelle.
- Capacité à travailler en transversalité.
Conditions d’exercice
- Disponibilité en soirées, week-ends et lors des événements.
- Déplacements ponctuels.
- Forte polyvalence entre stratégie, gestion et opérationnel.
Rémunération
37h30 par semaine – 14,5 jours de RTT - Statutaire – Régime indemnitaire – Prime annuelle – Amicale du personnel – Restaurant d’entreprise – Carte titres restaurant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
