Chargé de mission-coordonnateur de gestion urbaine de proximité - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260519000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le coordonnateur de gestion urbaine de proximité a pour mission de garantir une qualité du cadre de vie quotidienne tout au long du projet e la définition à la réalisation.
Il mobilise les partenariats établis dans le cadre de la convention de gestion urbaine de proximité.
Il assure le contrôle de la maitrise de l'espace sur le plan foncier et des règles d'urbanisme.
Appui aux chefs de projet et chargés de mission
Accompagnement des habitants/locataires sur les changements d'usages générés par les chantiers de la ville et de la rénovation urbaine
Travailler à l'amélioration du cadre de vie par la mise en place d'actions du quotidien
Mise en relation avec les services et partenaires adéquats pour améliorer les disfonctionnements du quotidien
Prise en compte les attentes des habitants et favoriser l'appropriation des espaces,
Réduction des tensions sociales, le vandalisme et la délinquance en lien avec les forces de l'ordre et le CLSP
Coordonner, mettre en place, animer et évaluer les actions de GUP
Participation à la concertation publique en lien avec les missions à la maison du projet
Profil recherché
Licence, master urbanisme, aménagement, option sociale-débutant
Méthodique, rigoureux et autonome, esprit d'équipe et d'initiatives
Bonne connaissance des questions liées aux règles d'urbanisme
Bonnes qualités relationnelles avec obligation de discrétion et de confidentialité
Capacités d'animation et de synthèse et sens du compromis
Capacité de négociation
Rigueur
Dynamisme et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation
CV
Diplôme le plus élevé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/08/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
