1523 Chef du Service Coordination Systèmes D'Information - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260722000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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METTRE EN OeUVRE DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES ET DEVELOPPER DES PARTENARIATS
▪ Participer aux projets informatiques en identifiant les finalités, les objectifs, les enjeux et les contraintes
▪ Piloter les projets informatiques
▪ Coordonner et assurer le suivi de la mise en oeuvre des logiciels et applicatifs
▪ Représenter l'institution auprès des partenaires
▪ Développer et animer des réseaux de partenariat et des réseaux professionnels
CONSEILLER, APPORTER UN APPUI TECHNIQUE ET/OU ADMINISTRATIF
▪ Apporter son soutien technique à la préparation des projets de la collectivité ou des partenaires institutionnels
▪ Aider à la prise de décision
▪ Optimiser les procédures informatiques
▪ Veiller au respect des règles de procédures d'archivage des documents produits par la DGADS
▪ Gérer des projets du cahier des charges à la mise en production et maintien en condition opérationnelles
ENCADRER
▪ Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations nécessaires, dans un souci de qualité et d'efficience du service rendu
▪ Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service
▪ Favoriser le travail en transversalité et l'approche pluridisciplinaire
▪ Contribuer à améliorer les pratiques professionnelles des agents placés sous son autorité
▪ Evaluer le personnel placé sous son autorité
▪ Gérer les ressources humaines du service dans une démarche prospective. Valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans la gestion de leur carrière
▪ Rendre compte de la conduite des missions dont il est responsable à son autorité hiérarchique
▪ Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'HS
ADMINISTRER
▪ Administrer fonctionnellement les logiciels
▪ Concevoir des tableaux de bord et des statistiques avec les directions de la DGADS
▪ Mettre en place et animer un système de contrôle en terme de procédures, documents administratifs, traçabilité, adaptés au service
▪ Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, temps de travail, frais de déplacements, missions...)
▪ Communiquer et valoriser les missions et les projets du service
Profil recherché
SAVOIR et SAVOIR FAIRE
▪ Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
▪ Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives
▪ Organiser rationnellement le travail
▪ Travail en équipe et conduite de réunion / technique de communication
▪ Capacité à s'engager sur des productions et des délais
▪ Capacité d'analyse et de synthèse
▪ Capacité d'adaptation
▪ Capacité à acquérir des connaissances dans les domaines techniques du service concerné
▪ Savoir conduire un projet
SAVOIR ETRE
▪ Sens du service public
▪ Sens des responsabilités
▪ Etre autonome et prendre des initiatives
▪ Etre réactif aux évolutions
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Disponibilité
▪ Aisance dans l'expression écrite et orale
▪ Capacités relationnelles
▪ Rigueur et sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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*Responsable de service médical*
