Educateur(rice) de jeunes enfants - adjoint(e) à la direction - MAUGES SUR LOIRE
Référence : O049260907000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauges-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du remplacement d’un agent en congé maternité (environ 10 mois), la commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions d’éducateur(rice) de jeunes enfants – adjoint(e) à la direction, au sein du Multi-Accueil « Pom d’Api », situé sur la commune déléguée de La Pommeraye.
- Garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants :
- Accueillir l'enfant et accompagner en douceur la séparation avec ses parents.
- Concevoir, proposer et animer des temps d'éveil ainsi que des activités éducatives adaptées.
- Veiller au respect du rythme individuel de chaque enfant (sommeil, repas…)
- Favoriser l'inclusion et l'épanouissement de chaque enfant au sein du groupe
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et veiller à la sécurité des enfants
- Aménager des espaces fonctionnels et sécurisants pour le bien-être de l'enfant
- Accueillir et accompagner les familles :
- Etablir une relation de confiance avec les parents ; Adopter une attitude d'écoute
- Informer les parents sur le fonctionnement et le projet pédagogique de la structure
- Proposer des temps d'échange informels avec les parents (petit déjeuner, fête, réunion de parents...)
- Participer à la vie de la structure :
- Participer et animer les temps de travail en équipe ; Participer aux réunions petite enfance
- Contribuer à la rédaction du projet pédagogique et des différents protocoles de la structure
- Être force de proposition en matière de projet et d'activités
- Maitriser les outils d'observation, d'écoute et de communication professionnels
- Veiller au respect rigoureux des règles d'hygiène, de sécurité et de bien-être de l'enfant
- Assurer le suivi des stagiaires en lien avec l'équipe
- Assurer la continuité de la fonction de direction :
- Veiller au bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la direction de la structure en lien avec la responsable petite enfance et alerter si besoin ; Assurer le lien avec l'équipe
Profil recherché
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ou diplôme d’État de Puéricultrice (DEP), diplôme d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie et/ou petite enfance ; à défaut, diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ; Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Développement physique, moteur et affectif de l’enfant ; Techniques d’animation, de jeux etc.
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail ; Disponible, mobile, esprit d'entraide
- Force de proposition, sens de l’initiative et de l’autonomie, discrétion professionnelle
Contraintes particulières
- Amplitude horaire importante de la structure (7h15 à 18h30) ; Réunions obligatoires
- Le Service Petite Enfance fonctionne sur l’auto-remplacement : l’agent pourra donc être amené à intervenir indifféremment sur l’une ou l’autre des structures, même s’il travaille principalement sur l’une d’elles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Planning de travail : 35h/semaine dont 1 jour en temps administratif ; Prise de poste dès que possible (période de tuilage) ; Date limite de candidature : 27/09/2026 ; jury de recrutement : 29/09/2026 (après-midi).
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
