Gestionnaire de la formation professionnelle et du recrutement
Référence : 2026-2299461
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique (ENSMA)
Ecole Nationale Supérieure de Mécanique et d'Aérotechnique - Localisation : 1 Avenue Clément Ader 86360 Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 26 K€ et 29 K€ brute/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Gestion de la formation professionnelle :
· Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences et à sa mise en œuvre
· Elaboration du planning annuel de formation et gestion administrative et financière des actions de formation et d’habilitations
· Elaboration du budget prévisionnel de formation, et suivi des dépenses liées
· Accompagnement des agents dans la mobilisation des différents dispositifs de formation
· Organisation des rendez-vous auprès de la médecine du travail (dans le cadre des habilitations sécurité et réglementaires)
Gestion du recrutement et suivi de la cartographie des emplois :
· Gestion des opérations de recrutement (contractuels et fonctionnaires)
· Participation aux actions liées à l’accueil et à l’intégration des personnels
· Participation à l’actualisation de la cartographie des postes, créer et vérifier la mise à jour des fiches de postes
· Apporter un appui à la mise en œuvre d’une démarche GPEEC et contribuer à son suivi
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
· Participation au suivi de la campagne d’Entretiens Professionnels Individuels
· Gestion et suivi des conventions de stage
· Enregistrement et suivi des personnels hébergés
· Secrétariat de séance du Comité Social d’Administration (CSA)
· Participation à toute activité diverse d’appui à l’activité du service (selon les besoins)
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Savoirs :
· Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
· Modes de fonctionnement des administrations publiques
· Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
Savoir-faire :
· Gérer la formation professionnelle du personnel
· Gérer le recrutement et l’intégration du personnel
· Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
· Appliquer les dispositions réglementaires
Savoir-être :
· Sens relationnel et aptitudes au travail d’équipe
· Sens de l’organisation
· Rigueur/fiabilité
· Sens de la confidentialité
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Dans le cadre de ses missions de service public, l’ISAE-ENSMA développe des activités de recherche et de formation, fortement connectées, qui s’appuient sur de nombreux partenariats académiques et industriels.
Acteur engagé sur son territoire et dans sa région, membre du groupe ISAE, porteur de l’excellence aéronautique et spatiale pour la mobilité du futur, l’ISAE-ENSMA répond aux défis industriels et sociétaux en proposant des compétences scientifiques et technologiques de haut niveau, pour piloter des projets de recherche et de technologie complexes, pour manager des équipes et des organisations, pour entreprendre sur l’ensemble de la chaîne de valeur, et pour formuler une vision dans un contexte mondial, fortement connecté et rapidement évolutif. L’école compte 190 professionnels (enseignants-chercheurs, enseignants, doctorants, BIATSS) et accueille 800 élèves ingénieurs. Elle héberge deux laboratoires de recherche et une centaine d’enseignants-chercheurs et de chercheurs. Le poste est placé sous l’autorité du Directeur de l’établissement.
Descriptif du service
MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Au sein du service Ressources Humaines de l’ISAE-ENSMA, le/la gestionnaire de la formation professionnelle et du recrutement assure le déploiement du plan de développement des compétences, ainsi que la mise en œuvre des campagnes de recrutement, tout en contribuant au développement des outils de gestion prévisionnelle. Il/elle travaille au sein d’un service composé de 4 personnes, en étroite collaboration avec la responsable des Ressources Humaines. Il/elle peut également être amené(e) à mener des opérations diverses de gestion administrative, en soutien à l’activité du service, et à participer à des actions transverses (accueil/intégration, …)
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir au 01/09/2026
Ouvert aux agents contractuels
CDD de 12 mois (renouvelable)
Quotité : 100%
Catégorie : B
Emploi-type : Gestionnaire des Ressources Humaines (J4D43)
Expérience souhaitée : 2 ans sur des fonctions analogues
Diplôme/formation : Niveau Bac/Licence en gestion des ressources humaines
Contact fonctionnel :
emilie.desseigne@ensma.fr
Contact RH :
recrutement.rh@ensma.fr
POUR CANDIDATER:
CV et lettre de motivation à déposer exclusivement sur : https://recrutement.ensma.fr/
Date limite de dépôt des candidatures : 03/07/2026
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
