3583 - DD- Technicien applicatif - SIRH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260527001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Vous souhaitez vous investir dans une mission porteuse de sens au sein d'un environnement innovant, dynamique, et attaché à la qualité de vie au travail ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Gard.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux transformations et mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Service Pilotage, Développement et Projets, le technicien applicatif collabore avec les chargés de SI métier, à la maintenance évolutive et corrective des systèmes d'information paie et ressources humaines du Département.
Administrer fonctionnellement les logiciels :
* Contribuer à identifier les besoins métiers.
* Contribuer à développer et mettre en place de nouvelles solutions logicielles.
* Paramétrer et administrer les applications en premier niveau, gérer les droits d'accès et suivre les incidents.
* Collaborer avec la DISI et les éditeurs, être l'interlocuteur fonctionnel.
* Tester et valider les nouvelles versions et corrections, participer aux groupes de travail.
* Faire remonter les incohérences et erreurs de saisie.
Conseiller et apporter un appui technique :
* Informer, conseiller, accompagner les utilisateurs et assurer l'assistance technique et fonctionnelle.
* Sensibiliser et accompagner à la dématérialisation.
* Participer à la définition de requêtes et à la production de données pour les instances administratives et l'État.
Former :
* Participer à l'identification et à l'analyse des besoins en formation.
* Concevoir et animer des formations internes à l'utilisation des logiciels.
* Contribuer aux supports de formation et guides d'utilisation.
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que référent fonctionnel RH.
Vous combinez une solide expertise des métiers RH et du secteur public.
Ces compétences vous permettent d'assurer efficacement l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs, l'animation de réunions et de formations.
Savoir et savoir faire :
* Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
* Etre force de proposition
* Savoir travailler en transversalité
* Capacités à anticiper
* Hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
* Aisance dans la prise en main de logiciels
* La connaissance de Business Object, Astre RH, Talent, Gecco, GFD, Neeva serait un plus.
Savoir être :
* Sens du service public
* Capacités relationnelles et d'écoute
* Capacités d'adaptation
* Rigueur et sens de l'organisation
* Discrétion et confidentialité
Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal (2ème ou 1ère classe), Technicien, Technicien principal (2ème et 1ère classe)
A l'attention des candidats fonctionnaires :
Fournir une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi).
Informations complémentaires :
Des conditions de travail souples (télétravail), des formations qualifiantes, 39 jours de congés annuels et des prestations sociales attractives.
Pour plus d'informations, contactez :
Rodolphe BRACALE, chef de service Pilotage, Développement et Projets au 04.66.76.52.44
Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement au 04 66 76 53 06
Qui sommes-nous ?
SIRET : 22300001900073
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
