6 postes - Contrat de projet 1 an - Référent.e enfants sans lieu d'accueil
Référence : O049260731000967
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat de projet d'une durée d'un an - 6 postes à pourvoir
Le référent intervient au sein d'une équipe expérimentale innovante, dédiée à l'accompagnement de mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance sans solution d'accueil et qui sont toujours à domicile.
Il a pour mission de garantir une évaluation de la situation, de construire et de mettre en oeuvre un projet d'accompagnement à partir du domicile.
Il évalue les potentiels éducatifs de la famille et de son environnement, il coordonne alors les actions et les partenaires locaux.
Il propose soit de prioriser un placement hors du domicile, soit d'associer le dispositif KAIZEN dans le but de responsabiliser les parents et lever la mesure de placement, soit d'associer l'équipe TDC pour évaluer la mise en place d'un tiers digne de confiance.
Il intervient de manière régulière au domicile et cherche la coopération de de ses parents, l'enfant et l'environnement.
Il est en capacité de faire des préconisations notamment au travers de rapports.
Vos principales activités :
- Réaliser une évaluation en continu des situations en tenant compte des ressources de l'environnement.
- Apprécier les potentialités des parents et évaluer la réalité du danger.
- Construire et coordonner un projet d'accompagnement (Projet pour l'enfant - PPE) avec mise en place d'actions concrètes pour sécuriser le parcours de l'enfant en lien avec les parents et les partenaires.
- Participer et animer des temps de concertations, synthèses en présence des présences des parents / jeunes aussi bien avec les équipes en territoires qu'avec les partenaires.
- Accompagner les parents à renforcer leurs pratiques parentales.
- Evaluer, prioriser les situations pour des placements hors domicile en lien avec les équipes et les mettre en oeuvre.
- Accompagner le maintien en famille ou l'orientation vers l'environnement familial ou social (TDC, ADB...).
Activités secondaires
- Participer à des revues de situations sur les territoires
- Partage et diffusions des pratiques du pôle expérimental
Profil recherché
Vos compétences clés :
Savoirs théoriques :
La législation et la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant,
La connaissance des organisations territoriales et du secteur privé habilité
La connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires
La connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale
La connaissance de l'offre d'accueil, du statut de l'assistant familial.
La connaissance du Schéma départemental enfance famille et du Règlement départemental enfance famille
La connaissance théorique des processus de l'attachement, du développement de l'enfant, de ses besoins fondamentaux et de la relation éducative.
Connaissance des dispositifs d'insertion, de logement, de droits communs, de la MDA
Connaissance du maillage social et associatif sur les territoires
La connaissance théorique de la conduite de Projet
Savoir-faire :
Aptitudes au travail d'équipe, aux articulations entre les services du Département et aux relations partenariales
Capacités à rendre compte de son activité
Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions : Maitrise des outils bureautiques Outlook, Word, EXEL et logiciel métier SOLIS TSE
Savoir relationnel :
Qualités d'écoute, d'empathie et d'adaptation.
Esprit d'équipe, autonomie et rigueur.
Posture professionnelle adaptée et capacité à rendre compte.
Respect de la place de chacun,
Profil recherché :
Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou éducateur spécialisé ou CESF
Expérience significative dans l'accompagnement des enfants confiés au service de l'Aide sociale à l'enfance
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs socio-éducatifs.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
