Agent accueil petite enfance (h/f) - Commune de Cap d Ail
Référence : O006260824000567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cap-d'Ail
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1600 € net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir l’enfant et prise en charge dans la vie quotidienne
Entretien de la crèche.
- Participer à l’accueil des enfants et parents selon la procédure définie et sous la responsabilité des Directrices et des auxiliaires de puéricultures ;
- Participer aux animations des projets d’activités adaptées aux enfants ;
- Participer à la prise en charge et aux soins des enfants avec bienveillance ;
- Entretien, nettoyage, rangement et désinfection des espaces de vie des enfants.
Profil recherché
- Avoir des notions approfondies dans l’encadrement d’enfants ;
- Avoir des notions approfondies d’hygiène et d’utilisation des produits d’entretien ;
- Connaitre le projet éducatif et pédagogique de la structure ;
- Connaitre et savoir appliquer les techniques et utilisation des produits d’entretien appropriés à la désinfection de l’environnement des enfants ;
- Savoir organiser son travail au quotidien en fonction des activités déterminées par la hiérarchie ;
- Maitriser les règles et consignes de sécurité et d’hygiène ;
- Connaitre et savoir mettre en œuvre les techniques d’animation de jeunes enfants ;
- Être capable d’accueillir les enfants, les parents et être en mesure de recueillir des informations ;
- Savoir respecter un planning et se tenir aux objectifs ;
- Être autonome, faire preuve de pédagogie, courtoisie, amabilité, correction (tenue langage) ;
- Secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cap d'Ail
06320 CAP D AIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
