Directeur Adjoint de la Communication (H/F) - CARCASSONNE AGGLO
Référence : O011260708002142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carcassonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + I.F.S.E. en lien avec l'emploi repère du poste + C.I.A. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Directeur Adjoint de la communication (H/F) assiste la Directrice de la Communication dans la définition et la mise en oeuvre la stratégie de communication en cohésion avec le projet de territoire de l'Établissement. La Directrice de la Communication doit pouvoir s'appuyer sur lui et sur ses capacités.
Missions principales :
Participer au pilotage stratégique et opérationnel de la direction :
- Accompagner la Directrice dans le pilotage global de la direction et la coordination des activités
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication et d'événementiel
- Participer à la définition du projet de service
- Participer au suivi des projets structurants et des priorités
- Assurer l'évaluation de l'activité et des actions de la Direction
- Assurer l'intérim de la Directrice en son absence
Superviser des projets de communication et des événements :
- Superviser l'organisation de manifestations et de temps forts de l'Établissement
- Participer à la coordination des dispositifs logistiques et techniques nécessaires aux événements
- Garantir la qualité des productions éditoriales, graphiques, audiovisuelles et numériques
- Assurer à la lisibilité et la cohérence des messages en fonction des secteurs et des publics
- Suivre la création, la fabrication et la diffusion des différents supports de communication
Piloter les moyens administratifs, humains et financiers :
- Veiller à l'optimisation des ressources humaines, matérielles et techniques
- Accompagner l'intégration des stagiaires et des alternants
- Contribuer aux procédures administratives et aux marchés publics de la direction
- Contribuer à la définition des besoins en équipements et prestations
- Veiller au respect des règles de sécurité et des obligations réglementaires
Développer la transversalité et les partenariats
- Travailler avec l'ensemble des directions et établissements associés
- Faciliter les échanges entre les services de la direction et les partenaires internes
- Participer aux relations avec les prestataires, partenaires institutionnels et associatifs
- Accompagner les partenariats médias
- Contribuer à la valorisation des politiques publiques et des projets
- Accompagner les évolutions et projets de modernisation de la direction
Création de contenus :
- Créer ou décliner des éléments graphiques et des supports de communication
- Réaliser des prises de vues photos ou vidéos destinées aux supports de communication de Carcassonne Agglo
- Rédiger des contenus sur le site externe, l'intranet et les réseaux-sociaux
- Rédiger des articles pour les supports de communication
Gestion des outils :
- Être un soutien pour l'actualisation du site internet et intranet
Missions secondaires :
- Participation à la communication de crise
Profil recherché
Qualifications requises :
- Formation supérieure en communication, management public, événementiel, relations publiques ou administration publique en communication,
- Expérience en communication publique souhaitée,
- Expérience managériale en collectivité territoriale appréciée.
Compétences professionnelles :
- Connaissance des compétences de Carcassonne Agglo et Carcassonne Agglo Solidarité,
- Maîtrise des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel,
- Maîtrise de la communication publique et institutionnelle,
- Maîtrise de la langue française (savoir-faire rédactionnel),
- Maîtrise des logiciels bureautiques (traitement de texte et tableur),
- Maîtrise des outils de navigation Internet et courriers électroniques,
- Maîtrise de logiciels de traitement d'images,
- Maîtrise des réseaux sociaux et du langage web
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports.
- Maîtrise des techniques de management
- Connaissances des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales.
Qualités personnelles :
- Organisation et rigueur,
- Sens de l'écoute
- Réactivité, curiosité, dynamisme,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Esprit d'équipe,
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques,
- Disponibilité et adaptabilité,
- Capacité à travailler en transversalité,
- Sens du service public et de l'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Les déclarations de candidature (C.V., lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Carcassonne Agglo et devront être parvenues à la Direction Vies au Travail :
- Par courrier : 1 rue Pierre Germain 11890 Carcassonne Cedex 9
- Par mail : recrutement@carcassonne-agglo.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable de la communication
