Chargé(e) de communication - Com de Com des Monts d'Alban et du Villefranchois
Référence : O081260720001997
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Alban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le territoire de la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 397 habitants, 34 000 ha) est une contrée verdoyante, chaleureuse et reposante située sur les premières vallées, collines et contreforts du Massif Central. A mi-chemin entre Toulouse et Montpellier, il se déploie de part et d’autre de l’axe routier « D999 » qui relie deux grands sites du patrimoine mondial de l’UNESCO : Albi (Cité Episcopale) et Millau (les Causses et les Cévennes).
Le personnel de la Communauté de communes, une cinquantaine de talents, réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture - loisirs, aménagement du territoire, développement économique et services techniques) se mobilise au quotidien pour contribuer au développement et à l’aménagement de ce territoire.
La Communauté de Communes recrute pour le remplacement temporaire d’un agent indisponible, à compter du 1er octobre 2026, pour une durée de 6 mois, un(e) chargé(e) de communication.
Missions
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et de la Directrice Générale Adjointe de la Communauté de Communes, vous serez chargé(e) d’assurer :
‑ L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la stratégie de communication de la collectivité,
‑ La rédaction et production de contenus (illustrations, photographies, etc.) ainsi que la création graphique de l’ensemble des outils de communication (print et web), notamment d’un bulletin d’information semestriel,
‑ La gestion et le développement des relations publiques, presse et événementiel,
‑ La coordination de l’édition et de la diffusion des supports de communication,
‑ L’administration des outils de communication numérique de la collectivité : site internet, réseaux sociaux,
‑ Le suivi de la mise en œuvre du Règlement Général à la Protection des Données.
Profil recherché
Formation - expérience
‑ Formation supérieure (Bac + 3 minimum) en sciences politiques, en droit ou en communication recommandée,
‑ Expérience en collectivité sur un poste similaire souhaitée,
Connaissances - compétences
‑ Qualités rédactionnelles avérées,
‑ Connaissances des principaux langages de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) et pratique des techniques rédactionnelles associées,
‑ Connaissance des méthodes de recueil de l'information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.),
‑ Maîtrise des progiciels de conception graphique et mise en page (suite Adobe) et des outils de réalisation de l'image,
‑ Connaissance des processus et techniques d'impression : PAO, règles de mise en page(s),
‑ Connaissance souhaitée des règles du droit appliquées à la communication, à l'accès aux documents administratifs, à la communication électorale, aux libertés individuelles,
‑ Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leurs missions principales,
‑ Connaissance du milieu rural et des Monts d’Alban et du Villefranchois.
Savoir-être
‑ Qualités d’écoute, sens relationnel, pédagogie,
‑ Forte motivation, dynamisme, initiative, réactivité,
‑ Autonomie, sens de l’organisation, sens des responsabilités,
‑ Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
‑ Disponibilité, discrétion.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Conditions du poste
‑ Agent non titulaire (remplacement d’un agent indisponible) - CDD de 6 mois,
‑ Durée de travail : 35 heures,
‑ Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie A,
‑ Disponibilité pour pics d'activité et interventions occasionnelles en soirée et le week-end,
‑ Relations constantes avec les élus, la direction générale des services, l'ensemble des services, les acteurs du territoire et partenaires de la collectivité,
‑ Poste basé à Alban avec déplacements sur tout le territoire (permis B et véhicule indispensables).
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
- Copie / scan du dernier diplôme
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Date limite de dépôt : 24 août 2026
Pour tout renseignement complémentaire
Guillemette LABBÉ – Directrice Générale Adjointe ou Laura VILLENEUVE – Responsable Ressources Humaines au 05 63 79 26 70
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de communication
