Chargé de mission (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013261008000631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission
Missions :
Sous la responsabilité des directeurs, le chargé de mission pilote les campagnes de communication de la Région :
- Il élabore les plans de communication
- Il coordonne les équipes projet et supervise les différentes étapes
- Il intervient de façon transversale auprès des services de communication et des Directions
- Il joue un rôle stratégique dans le développement de la marque Région Sud et son rayonnement
Activités :
- Participer à l’élaboration de stratégies pour faire connaître la marque Région Sud, nouvelle politique, nouveau projet, nouveau dispositif, et pour entretenir la relation avec les habitants
- Proposer des axes de communication et des contenus multi-médias, aussi bien print que digital
- Piloter les projets comme les partenariats, coordonner les services communication, mettre en œuvre les actions des campagnes de communication de la Région
- Assurer la visibilité de la Région Sud à chaque étape des campagnes de communication
- Fixer des objectifs, analyser les réactions et les résultats obtenus pour améliorer l’efficacité des actions de communication
- Assurer l’interface avec les services communication et les Directions, avec les partenaires
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des modes de fonctionnement des médias, de l’éthique et déontologie des relations avec la presse
Connaissance du secteur de la communication institutionnelle
Maîtrise des différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et connaissance des techniques de communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) ;
Maitrise des outils de communication (technologies de l'information, internet, vidéo, réseaux sociaux, multimédia, marketing territorial)
Savoir-faire :
Expérience professionnelle solide en communication publique/privée, expérience multi-métiers de la communication ;
Compétences en stratégie, communication à 360°, relations publiques, etc.
Maîtrise de tous les supports de communication offline/online de la Région, des outils de veille et d’analyse des services communication
Bonne connaissance du fonctionnement et des actions de la collectivité régionale
Transversalité et mode projet
Adaptation et formation permanentes aux besoins en communication de la collectivité et aux évolutions technologiques des métiers
Savoir-être :
Créativité, dynamisme, curiosité
Méthode, organisation
Management, capacité à animer
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Autonomie
Réactivité, disponibilité
Sens du travail en équipe
Formations et diplômes :
Niveau BAC+3 à BAC+5
Formation dans le domaine de la communication
Permis B
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JT AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
