Responsable service communication culture - MOULT-CHICHEBOVILLE
Référence : O014260722001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moult-Chicheboville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec le Maire et l’Adjoint chargé de la Culture et du Patrimoine, le/la Responsable du Service Culture Communication pilote et met en œuvre la politique culturelle et la stratégie de communication de la collectivité. Il/elle assure la valorisation de l’action municipale, coordonne les actions de communication internes et externes et accompagne les services dans leurs besoins de communication.
Le/la Responsable du Service Culture Communication assure la gestion opérationnelle et administrative du service. À ce titre, il/elle gère les moyens humains et financiers du Service, en étant force de proposition et de conseil.
Enfin, il/elle met en œuvre et assure le suivi budgétaire du service, participe à l'élaboration des projets de la collectivité et assure leur réussite.
Une mission enrichissante : Vous serez le moteur de notre service Culture Communication, responsable de son organisation, de son fonctionnement et de la mise en œuvre du projet de mandat des élus. À ce titre, vous :
* Participerez à la définition des orientations de la collectivité en matière de communication et d’offre culturelle ;
* Piloterez un projet culturel innovant et pluridisciplinaire en faveur de tous les publics ;
Profil recherché
Connaissez l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité territoriale ainsi que le fonctionnement d’un Service dédié à la culture et à la communication.
- Faites preuve de responsabilités et d’adaptabilité face aux défis.
- Avez d’excellentes qualités relationnelles et de communication, alliant diplomatie et fermeté.
- Êtes rigoureux, avec une solide capacité à gérer des équipes et des projets.
- Maîtrisez les outils bureautiques et avez des compétences solides en gestion administrative, financière et des ressources humaines.
- Disposez d’une grande aptitude à gérer des situations complexes.
- Êtes à l'écoute, créatif et prêt à innover pour répondre aux orientations de la collectivité en matière de communication et d’organisation d’événement..
- Avez le sens du service public et de l'intérêt général.
expérience significative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Adresser CV et lettre de motivation avec la référence Com/Culture à:
Mairie de Moult-Chicheboville
6 Rue Pierre Cingal
14370 Moult-Chicheboville
Ou par mail: comptabilite@mairie-mc.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
