Garde-Champêtre - NEUILLY-CRIMOLOIS
Référence : O021260603001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuilly-Crimolois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intérêt de recruter un garde champêtre pour la commune de Neuilly-Crimolois
Pour une commune de 3 600 habitants comme Neuilly-Crimolois, le recrutement d’un garde champêtre présente plusieurs avantages concrets, à la fois en matière de proximité, de tranquillité publique et de préservation du cadre de vie.
Le garde champêtre est un agent de police rurale de proximité, particulièrement adapté aux communes à dominante résidentielle, agricole ou disposant d’espaces naturels importants. Il constitue un relais direct entre la municipalité, les habitants et les élus.
Ses principaux intérêts sont :
1. Renforcer la présence de terrain et la proximité avec les habitants
Le garde champêtre assure une présence visible et rassurante sur l’ensemble du territoire communal. Il entretient un lien direct avec la population, favorise le dialogue, prévient les incivilités et permet une meilleure remontée des problématiques du quotidien.
2. Préserver la tranquillité publique
Il intervient sur les nuisances du quotidien : dépôts sauvages, troubles de voisinage, divagation animale, stationnements gênants, respect des arrêtés municipaux, surveillance des équipements publics, respect des règles d’urbanisme ou de propreté.
3. Assurer une surveillance du domaine rural et naturel
Contrairement à la police municipale, le garde champêtre possède une compétence historique et spécifique sur la police rurale : chemins ruraux, espaces agricoles, bois, cours d’eau, dépôts illégaux, protection de l’environnement, respect des cultures et des propriétés rurales.
4. Soutenir l’action municipale
Il participe à l’application concrète des décisions du maire en tant qu’autorité de police administrative : contrôle des arrêtés municipaux, prévention des conflits, constatations et rédaction de procès-verbaux si nécessaire.
5. Optimiser les moyens communaux
Dans une commune de taille intermédiaire, un poste mixte intégrant également une participation aux services techniques permet une meilleure mutualisation des ressources tout en maintenant une présence régulière sur le terrain.
Ce recrutement permet ainsi de renforcer à la fois la sécurité du quotidien, la qualité de vie des habitants et la protection du patrimoine communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260603001392-garde-champetre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
· Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
· Connaissance de la réglementation en matière de police rurale et municipale
· Sens du dialogue, de la médiation et de l’autorité
· Capacité rédactionnelle pour les rapports et constats
· Aptitude au travail de terrain et à la polyvalence
· Connaissances de base en entretien des espaces verts appréciées
Qualités personnelles
· Rigueur
· Discrétion
· Disponibilité
· Sens du service public
· Esprit d’initiative
· Autonomie
· Bon relationnel
Conditions particulières
· Permis B obligatoire
· Travail en extérieur
· Horaires pouvant être adaptés selon les nécessités de service
· Disponibilité ponctuelle en soirée, week-end ou lors d’événements communaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à :
Mairie de Neuilly-Crimolois
8 rue Général de Gaulle
21800 NEUILLY-CRIMOLOIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde-champêtre chef
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
