Agent gestionnaire d’équipements sportifs - BOUILLARGUES
Référence : O030260522001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouillargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Bouillargues (Gard)
Recrute un agent gestionnaire d’équipements sportifs (H/F) - Temps complet
Description du poste
Le gestionnaire travaille sous la direction fonctionnelle du directeur des services techniques et du responsable gestionnaire, en lien avec tout le personnel de la commune.
Il doit surveiller et entretenir le gymnase agora et le complexe agora foot, ainsi que les différents systèmes opérationnels sur les sites (alarme, Chaufferie, TGBT, GPA...).
Il peut également être en lien avec les utilisateurs (associations, usagers, écoles…).
Missions
En travaillant avec l'agent responsable, le gestionnaire doit :
• surveiller les bâtiments et les équipements sportifs et de loisirs :
- faire des rondes régulières à l'intérieur et à l'extérieur des bâtiments, y compris pendant les vacances scolaires et éventuellement sur d'autres sites
- gérer l'ouverture et la fermeture des accès aux bâtiments
- faire les états des lieux nécessaires
- signaler les anomalies et proposer des solutions
- vérifier que les différents systèmes d'alarme fonctionnent bien
- appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité pour les personnes, les biens et les locaux ; aider à l'évacuation du bâtiment si besoin.
• intervenir pour la maintenance des bâtiments et des espaces verts
- travaux d’entretien et de maintenance des équipements sportifs et des espaces verts
- accompagner les techniciens internes ou externes quand ils interviennent dans les bâtiments
- conseiller sur les produits ou le matériel à acheter
- se tenir au courant et informer sur les changements de la réglementation pour les bâtiments ERP (veille technique)
Profil recherché
Profils recherchés
• Savoirs :
- connaître l'organisation des services et la structure d'une collectivité
- connaître les règles de sécurité pour les bâtiments ERP
- connaître les règles de sécurité pour l'utilisation des produits et du matériel
• Savoir-faire :
- maîtriser les techniques d'intervention sur le matériel.
- polyvalence technique : peinture, plomberie, électricité, entretien des espaces verts…
- manipuler et utiliser les outils
- utiliser les différents systèmes de sécurité (mise en route, lecture des affichages, procédure pour acquitter les alarmes)
- faire fonctionner les différentes installations, y compris le chauffage
- appliquer les normes de sécurité
• Savoir-être :
- Esprit d’équipe positif et dynamique
- Capacité d’adaptation et d’initiative
- Rigueur et réactivité
- Disponibilité
- Sens des responsabilités et du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions
- Temps complet (35h/semaine)
- Horaires atypiques : travail possible en soirée et les week-end
- Permis B obligatoire
- SST à jour
- Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires
- Poste à pourvoir au plus vite ; titulaire ou à défaut contractuel / CDD 3 mois renouvelable
Contact
Demande de renseignements et candidature (lettre + CV complet) à adresser à cyrian.grasselli@bouillargues.fr ou par courrier à l’adresse postale de Mme le Maire – Parc municipal - 30230 BOUILLARGUES.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
