Un chargé ou une chargée de programmation culturelle - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260701001850
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré au sein de la direction des Musées et des monuments qui a en charge la conservation et la valorisation de onze établissements toulousains, vous travaillerez pour le musée Saint-Raymond, musée d’archéologie de Toulouse.
Vous contribuez activement à la conception, la coordination et au développement d’une offre événementielle dynamique, en cohérence avec les orientations du musée, et assurez le développement de partenariats. Vos missions s’articulent principalement sur 3 volets :
Programmation événementielle
proposer et concevoir une programmation événementielle en lien avec l’actualité du musée
assurer une veille pour développer des formats innovants (archéologie, histoire vivante, l’histoire, etc)
participer à la construction de l’agenda culturel et à sa diffusion sur les supports dédiés (site internet, open agenda, programmes)
produire des contenus valorisant la programmation évémentielle
Pilotage et coordination de projets
organiser, coordonner et assurer le suivi de la programmation événementielle, notamment les rendez-vous d'histoire vivante et les grands rendez-vous nationaux (par exemple : nuit des musées, journées de l'archéologie et journées du patrimoine)
assurer le suivi administratif, budgétaire et logistique des événements
coordonner ses actions avec les services internes et les partenaires externes
Développement et animation de partenariats
développer des partenariats, notamment étudiants, visant à développer les publics et produire une programmation événementielle
préparer des conventions
assurer l’évaluation des partenariats
Profil recherché
Connaissances solides en archéologie, histoire de l’art et histoire
Bonne connaissance de l’environnement muséal
Bonne connaissance de la réglementation, sécurité des ERP (établissement recevant du public) et cadre administratif
Conduite et gestion de projets culturels
Organisation et coordination d’événements
Maîtrise des outils bureautiques
Aisance dans l’utilisation d’outils numériques et collaboratifs
Notions dans l’utilisation des outils de création graphique
Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Esprit d’équipe et excellentes qualités relationnelles
Créativité, sens de l’innovation et force de proposition
Capacités d’adaptation et maîtrise de soi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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+ d'infos : Lydia Mouysset, reponsable du pôle des Publics du musée Saint-Raymond au 05 61 22 22 87
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative ou attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00005523 à l'adresse : sorhculture-recrutement@mairie-toulouse.fr avant le 30/08/2026.
Avantages : Tickets restaurant, participation mutuelle et transports en commun, COSAT (équivalent CE)
Congés annuels 25 jours + 19 jours de RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
