Directeur.trice des Arts Vivants et Visuels - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031261008000768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261008000768-directeur-trice-arts-vivants-visuels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes un cadre supérieur disposant d'une expérience confirmée dans le pilotage de politiques culturelles, idéalement au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une structure culturelle.
Vous disposez d'une bonne connaissance de l'écosystème culturel et artistique, de ses acteurs, de ses réseaux et de ses enjeux, ainsi que d'une solide compréhension de l'environnement institutionnel et des politiques publiques culturelles.
Dans un contexte de fortes contraintes (RH, financières, règlementaires) vous maîtrisez le pilotage stratégique et opérationnel, la conduite de projets, le management d'équipes et la gestion budgétaire. Vous savez passer d'une orientation politique à une feuille de route concrète, fixer des priorités, organiser l'action et en mesurer les résultats.
Vous êtes à l'aise dans les environnements partenariaux et savez dialoguer avec des interlocuteurs de cultures professionnelles différentes : élus, direction générale, agents, artistes, opérateurs culturels, collectivités, services de l'État, associations et acteurs de terrain.
Vous disposez d'une culture artistique ouverte et d'une capacité à porter une vision de programmation, tout en intégrant les enjeux d'accessibilité, de diversité des publics, de territorialisation, d'éducation artistique et culturelle et de bifurcation écologique.
Manager reconnu, agile et ouvert à l'innovation vous savez fédérer, responsabiliser et accompagner les équipes, notamment dans des contextes d'évolution des organisations et des pratiques.
Votre capacité d'analyse, votre hauteur de vue, votre sens du dialogue et de la décision, votre rigueur et votre capacité à représenter une collectivité seront déterminants pour réussir dans cette fonction.
Une Licence d'entrepreneur de spectacles est attendue ou pourra être acquise selon les conditions d'exercice du poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir déposer votre CV et lettre de motivation en postulant directement sur l'offre publiée sur le site du Conseil départemental dans la Rubrique Offres d'emploi.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
