Garde Champêtre Chef - ST PARGOIRE
Référence : O034260619000349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pargoire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE :
La commune de Saint-Pargoire, 2500 habitants, située au centre du département de l’Hérault, recherche un garde champêtre pour renforcer son service de police rurale.
Idéalement située entre Montpellier, Béziers et Pézenas, Saint-Pargoire est une commune rurale dynamique d’une superficie de 2400 hectares dotée d’un patrimoine naturel et bâti remarquable, avec une identité viticole marquée et de nombreux services et commerces.
Sous l’autorité de l’adjoint à la sécurité et de la Directrice Générale des Services, vous assurerez des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité de la salubrité publique et de la protection des espaces naturels.
Vous travaillerez en lien étroit avec les services municipaux et assurerez une relation de proximité avec la population locale, et les acteurs socio-économiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260619000349-garde-champetre-chef?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
Savoirs :
- Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la fonction
- Maîtrise des procédures de constatation, de verbalisation et de rédaction des procès-verbaux
- Connaissance des règles de déontologie
Savoir-faire :
- Rédiger des rapports, procès-verbaux, mains courantes et comptes rendus
- Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement
- Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier et les équipements de communication
Savoir-être :
- Sens du service public
- Rigueur, neutralité et respect de la déontologie
- Maîtrise de soi et capacité de médiation
- Qualités relationnelles et sens du contact
- Capacité à travailler en équipe
- Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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1- Courrier + CV
2- Copie des concours, examen ou diplôme mentionnés sur le CV
3- Copie de la Carte Nationale d'Identité ou du Passeport en cours de validité
4- Copie du Permis de conduire
5- Bulletin n°3 du casier judiciaire (à demander sur internet)
6- Lettre de recommandations -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde-champêtre chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
