Responsable du service communication et des relations publiques - MAIRIE DE TOUR-DU-PIN (LA)
Référence : O038261105001450
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tour-du-Pin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RESPONSABLE DU SERVICE COMMUNICATION ET DES RELATIONS PUBLIQUES
•Encadrement et Gestion du service (management, gestion administrative, financière et humaine du service)
•Stratégie d’Information et de Communication : valoriser l’action municipale et la politique des élus, élaborer stratégiquement la communication de la collectivité, rédiger la ligne éditoriale Les Actus et les supports liés à des candidatures de la ville à l’obtention de labels, évaluation des besoins de communication de la collectivité, organiser des actions de communication et de relations publiques, fiabiliser les informations à la population (site Internet, Facebook, supports numériques, campagne d’affichage, journal Les Actus)
•Evènementiels : piloter et gérer la conduite des évènementiels divers portés par la ville, organiser ou superviser les cérémonies (vœux du maire) et évènements officiels (inaugurations, commémorations)
•Conception et Réalisation de supports de communication : rédaction pluri média (articles, communiqués et dossiers de presse, discours, argumentaires, tribunes, éditos…), montage vidéo
•Communication Externe : coordination des prestataires de services (graphistes, imprimeurs, etc.), gestion des relations presse et des relations publiques sous l'autorité du maire et de la DGS, développement des partenariats et des relations avec la presse (conférences thématiques, réunions publiques), entretien des réseaux relationnels multiples (journalistes, publicitaires, collectivités, etc.), conduire une campagne de communication, organiser, gérer et évaluer des actions de communication
•Communication Interne : élaborer la stratégie de communication interne en lien avec les services RH et DGS, créer des outils de communication interne, gérer la conduite des évènementiels internes, délivrer le plan de mandat, le plan d’administration et le bilan d’administration en un support vulgarisé et lisible, accompagner les services dans la mise en place de documents stratégiques (DOB, vote du budget, projets de mandat)
Profil recherché
Poste de niveau bac + 5,
Expertise avérée dans le domaine de la communication et dans les collectivités locales,
Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail,
Force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus,
Qualités rédactionnelles, relationnelles liées à la diversité des partenaires (professionnels, élus, services, etc…), notions en graphisme,
Disponibilité (amplitude variable en fonction des obligations du service et des manifestations en soirées et week-ends).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Responsable de la communication
