Un(e) chargé(e) d’accueil et des relations au publics (cinéma et théâtre) - COMMUNE DE MIMIZAN
Référence : O040260907001234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mimizan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située sur la côte landaise, Mimizan - commune touristique de 8 000 habitants (+ 40 000 en saison estivale) - recherche un agent en charge de l’accueil et des relations aux publics au sein de son pôle événementiel et culture.
La salle peut accueillir jusqu’à 700 spectateurs.
Tenir la billetterie du cinéma et du théâtre (ouverture des caisses, encaissements … - 3 à 4 permanences par semaine – travail en soirée et/ou en week-end)
Assurer l’accueil physique et téléphonique des publics, renseigner et conseiller les spectateurs
Participer à la promotion et à la communication de la programmation (suivi de plans de communication, envoi de newsletters, animation des réseaux sociaux, présentation de saison…)
Veiller au bon déroulement des séances de cinéma (démarrage des équipements, lancement des projections…)
Rendre la culture accessible au plus grand nombre étant une priorité pour la commune, l’équipement est ouvert 6 jours sur 7 et propose une programmation pour tous.
Participation aux réflexions globales du Parnasse et du Pôle Evénementiel & Culture
Autres missions ponctuelles selon les besoins des services
Profil recherché
Maitrise de l’informatique
Capacité à travailler en équipe
Réel intérêt pour le cinéma et le spectacle vivant
Sens de l’écoute, aisance relationnelle
Capacités de communication à l’écrit et à l’oral
Sens de l’organisation et la rigueur
Capacités d’adaptation
Permis B
Une formation ou expérience dans la relation aux publics en milieu culturel serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
Participation mensuelle de la collectivité à la prévoyance maintien de salaire (20€) et mutuelle santé (30€)
Rythme de travail : annualisation
Forfait mobilité durable
Comité des œuvres sociales (équivalence à un comité d’entreprise)
Cadre d’emploi : adjoint administratif et adjoint d’animation
Date limite de dépôt des candidatures le 28 septembre 2026
Poste à pourvoir 1er novembre 2026
Merci d’adresser votre candidature (CV détaillé + lettre de motivation) à Monsieur le Maire de la commune de Mimizan Hôtel de Ville – 2 rue de la Gare - 40 200 MIMIZAN ou par courriel à service.personnel@mimizan.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
