Chargé de communication digitale - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND DAX
Référence : O040261112001405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Dax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Grand Dax recrute par voie statutaire (mutation, liste d'aptitude, détachement) ou à défaut par voie contractuelle un Chargé de communication digitale (h/f).
Au sein du service Communication, vous participez à la mise en oeuvre et au développement de la stratégie digitale de l'Agglomération et du centre aquatique Aquae. Vous contribuez à valoriser leurs actions, à renforcer leur visibilité et à assurer la diffusion d'une information adaptée aux différents publics.
1. Décliner et mettre en oeuvre la stratégie digitale
* Participer à la déclinaison de la stratégie digitale de l'Agglomération et proposer des actions permettant d'enrichir les plans de communication ;
* Contribuer à la cohérence des contenus et des prises de parole sur les différents supports numériques ;
* Assurer une veille sur les tendances et les pratiques de communication digitale.
2. Administrer et actualiser les sites Internet
* Assurer l'administration rédactionnelle et technique du site Internet de l'Agglomération et de celui du centre aquatique Aquae ;
* Rédiger, actualiser et mettre en forme les contenus, en veillant à leur clarté, leur accessibilité et leur référencement ;
* Garantir la fiabilité et l'actualisation des informations diffusées, en lien avec les services concernés.
3. Concevoir et diffuser des contenus numériques
* Produire, réaliser, programmer et mettre en ligne des contenus variés : vidéos, motion design et reportages photographiques ;
* Concevoir et animer les publications sur les réseaux sociaux de l'Agglomération et du centre aquatique Aquae (Facebook, YouTube, LinkedIn, Instagram) ;
* Organiser et assurer la réalisation de directs sur Facebook ;
* Réaliser des supports graphiques avec Illustrator (horaires d'ouverture d'Aquae, plans de déviation, visuels d'information...) ;
* Rédiger, mettre en forme et assurer l'envoi des trois newsletters mensuelles de l'Agglomération, concevoir des campagnes d'e-mailing et en évaluer les résultats.
4. Animer et modérer les communautés numériques
* Gérer et modérer les interactions sur les réseaux sociaux, répondre aux sollicitations ou les orienter vers les services compétents ;
* Assurer une veille de l'actualité et identifier les informations nécessitant une diffusion rapide, notamment en cas d'intempéries, de fermeture des bassins d'Aquae ou de perturbations des services ;
* Faire preuve de vigilance et de réactivité pour garantir la diffusion des informations nécessaires, y compris en dehors des horaires habituels lorsque la situation le nécessite.
5. Suivre et analyser les performances digitales
* Suivre les statistiques de fréquentation des sites Internet et les indicateurs de performance des réseaux sociaux ;
* Analyser les résultats des actions de communication digitale et des campagnes d'e-mailing ;
* Proposer des pistes d'amélioration pour optimiser la visibilité et l'efficacité des supports numériques.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +3 minimum dans les domaines du multimédia, du design graphique ou de la communication digitale, ou disposez d'un niveau équivalent. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Vous maîtrisez les outils de production et de diffusion de contenus numériques, notamment WordPress, la plateforme 2Emotion, la suite Adobe, Sarbacane et Calaméo. Vous connaissez les réseaux sociaux, les nouveaux médias de communication, les bonnes pratiques du Web ainsi que les techniques de référencement naturel (SEO).
Créatif(ve), curieux(se) et doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, vous savez concevoir des contenus adaptés aux différents supports et publics. Vous êtes en capacité de proposer des actions de communication digitale et d'en analyser les résultats.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité. Vous appréciez le travail en équipe et en partenariat et êtes sensible aux enjeux du service public. Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et des institutions publiques serait un atout.
Une disponibilité et une réactivité particulières sont attendues pour répondre aux besoins d'information liés à l'actualité et à la continuité des services.
Pour les candidats qui seront pré sélectionnés, les entretiens de recrutement se dérouleront le jeudi 17 décembre après midi.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de communication
