Agent de surveillance des bâtiments logé(h/f) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045260703002115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Villemandeur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Conseil régional recrute pour le Lycée DURZY à VILLEMANDEUR, un.e agent.e de surveillance des bâtiments logé(F/H).
L’agent.e de surveillance des bâtiments assure, par une présence continue, la sécurité des bâtiments dans l’enceinte du lycée. Il/elle veille à la protection des personnes et des biens. Il /elle Surveille l'accès et contrôle les entrées et sorties des usagers. Il/elle effectue des rondes régulières. Il/elle participe à l'accueil des publics. Il effectue également l'enchaînement de travaux nécessaires au nettoyage des surfaces et locaux et de petite maintenance.
Le Conseil régional recrute pour le Lycée DURZY à VILLEMANDEUR, un.e agent.e de surveillance des bâtiments logé (F/H).
L’agent.e de surveillance des bâtiments assure, par une présence continue, la sécurité des bâtiments dans l’enceinte du lycée. Il/elle veille à la protection des personnes et des biens. Il /elle Surveille l'accès et contrôle les entrées et sorties des usagers. Il/elle effectue des rondes régulières. Il/elle participe à l'accueil des publics. Il effectue également l'enchaînement de travaux nécessaires au nettoyage des surfaces et locaux et de petite maintenance.
Les horaires sont exclusivement de nuit, de 20h à 6h du lundi au jeudi
Pas de permanences
55% consacrés aux activités de surveillance, de sécurité et d'accueil de nuit
45% dédiés aux fonctions d'agent de propreté et de petite maintenance
Les missions incluent notamment plusieurs rondes nocturnes, le rechargement des copieurs, ainsi que quelques missions de rangement ou d'aide pour les collègues en cas absence. (préparation de salles ...)
Poste logé F3
Conditions particulières d'exercice:
Station debout prolongée
horaires décalés
Lycée (1350 élèves) avec restauration et internat (210 internes)
Poste à pourvoir à partir du : 01/09/2026
Profil recherché
Connaissances
Les procédures et consignes de sécurité, de surveillance et d'intervention, d'alerte et d'évacuation
La sécurité des biens et des personnes
Les techniques de communication, de médiation et de gestion des situations de tension
Les procédures d'accès et régimes des autorisations en vigueur
Le fonctionnement des alarmes, des systèmes de surveillance et des moyens d'intervention
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et la réglementation en vigueur
Compétences Opérationnelles
Assurer une présence visible
Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité
Donner l’alerte, sécuriser les lieux, protéger les personnes, prévenir les secours
Rendre compte des incidents
Délivrer des autorisations d'accès (badges...) et renseigner les supports de contrôle
Faire respecter les obligations et interdictions
Savoir traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
Appliquer les règles de geste et posture
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers
Organiser son chantier dans le respect des règles de sécurité
Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux
Utiliser des nettoyeurs spécialisés (monobrosse, balayeuse autoportée, shampouineuse, autolaveuse…)
Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
Utiliser, nettoyer et entretenir le matériel adapté
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité en EPLE
Appliquer les règles de gestes et postures
Utiliser les outils informatiques
Gérer un stock
Compétences Comportementales :
Être attentif et observateur
Être réactif et rigoureux
Être à l’écoute
Faire preuve de capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à partir du : 01/09/2026
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, la lettre de motivation, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Remboursement des frais de transports collectifs,
Restauration à tarif préférentiel dans les lycées,
Adhésion proposée à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion proposée à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
