Coordinateur/trice culture - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS-HAUT VAL D'ALZETTE
Référence : O057260915001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Audun-le-Tiche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Vice-Président à la Culture, vous serez un véritable chef d’orchestre du développement culturel du territoire, au croisement des acteurs locaux, institutionnels et européens.
• Déployer le projet culturel de territoire 2024-2034 et contribuer à faire de la culture un levier d’attractivité et de dynamisme du territoire.
• Piloter et coordonner les projets européens et transfrontaliers Interreg, en lien avec les partenaires luxembourgeois et institutionnels.
• Développer une programmation culturelle territoriale en lien avec les communes et les acteurs culturels.
• Rechercher et mobiliser des financements pour accompagner les projets culturels.
• Fédérer et accompagner les acteurs culturels et associatifs du territoire dans le développement de leurs projets.
• Animer et développer un réseau de partenaires culturels, associatifs et institutionnels et assurer le suivi des conventions et projets.
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d’un BAC +3 minimum et/ou ou disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le secteur culturel,
Plus qu’une longue liste de compétences, nous recherchons une personne qui sait :
• Piloter un projet de A à Z : concevoir, organiser, budgéter, coordonner et évaluer.
• Fédérer et créer du lien entre élus, communes, associations, institutions et partenaires.
• Être force de proposition et faire émerger de nouvelles idées.
• Faire preuve de diplomatie, d’autonomie et de rigueur.
• Posséder une bonne connaissance du secteur culturel et de son environnement institutionnel.
• Être à l’aise dans la gestion de partenariats et la recherche de financements.
Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste au cœur d’un projet culturel de territoire ambitieux, avec une vraie capacité d’initiative et de nombreux interlocuteurs à fédérer.
Vous travaillerez sur des projets variés, à l’échelle locale, intercommunale, transfrontalière et européenne, dans un environnement où la culture constitue un véritable levier d’attractivité et de dynamisme territorial.
Ce que nous offrons :
• Poste ouvert aux contractuels et aux fonctionnaires - Horaires variables sur 5 jours.
• 25 jours de congés annuels et RTT selon la quotité de temps de travail choisi
• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages collectivité (CNAS, participation prévoyance et mutuelle si souscription au contrat collectif...).
• Accompagnement à la prise de poste par un référent et formation continue.
• Une ambiance conviviale et des projets porteurs de sens.
• Télétravail possible
• Flotte automobile -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
