Responsable Logistique et Evènementiel - MAIRIE DE CREUTZWALD
Référence : O057261005000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creutzwald
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du Centre Technique Municipal, vous serez amené à diriger, coordonner et animer le service « Logistique et Evènementiel » composé de 3 agents.
Organisation technique des manifestations municipales :
- Préparer et coordonner les moyens techniques et logistiques nécessaires aux évènements
- Assurer l’organisation et le bon fonctionnement du service (encadrement, sécurité, prévention, concertation avec les autres services, …)
- Participer à la conception technique des événements culturels, festifs et institutionnels
- Accompagner les associations, artistes, prestataires et intervenants
- Etablir les plans d’organisation et les fiches techniques des manifestations
- Définir les moyens humains, matériels et techniques nécessaires
- Elaborer les plannings d’installation, d’exploitation et de démontage
- Superviser le montage et le démontage des installations
- Assurer la concertation avec la direction des services techniques et administratifs
- Veiller au respect des délais d’installation et de remise en état
- Assurer la présence ou l’astreinte technique lors des manifestations
- Gérer les présences et les heures effectuées par les agents du service
Activité Logistique :
- Gestion et coordination du service
- Encadrer, organiser et animer l'équipe
- Planifier les activités et répartir les tâches
- Assurer le suivi des interventions et des demandes des services municipaux
- Mettre en place des procédures visant à améliorer l'efficacité du service
- Assurer les demandes de mise en configuration à la salle Baltus
Gestion du matériel et des équipements :
- Assurer la gestion, l'entretien et le suivi du matériel communal
- Organiser le stockage et la distribution des équipements
- Veiller à la disponibilité du matériel nécessaire aux services et aux manifestations
- Gérer l'inventaire et le stockage du matériel (proposer les acquisitions et renouvellements nécessaires)
Assurer le roulement d’astreinte et la viabilité hivernale
Profil recherché
- Titulaire d'un BAC et/ou d’une expérience dans un poste similaire
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe
- Sens de l’organisation et de l’adaptation
- Rigueur et réactivité
- Disponibilité et implication
- Aptitude au management
- Habilitations électriques et CACES R489
- Permis PL
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation de la collectivité aux cotisations Complémentaires Santé & Prévoyance + amicale du personnel + astreintes + flexibilité horaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
