Directeur Général des services - CHAMBLY
Référence : O060260130000176
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à moins d’1h de Paris (Train direct Paris Nord), sur le trajet de l’A16, la ville de Chambly, riche de son tissu associatif et de ses clubs sportifs qui rayonnent au niveau national, porteuse de projets d’envergure et à l’écoute de sa population, avec plus de 200 évènements festifs, culturels, sportifs et solidaires organisés chaque année, recherche un pilote pour son administration. Le Directeur Général des Services participe à la définition du projet global de la ville et à sa stratégie de mise en œuvre.
Il pilote l’administration territoriale et coordonne l’ensemble des services afin
de garantir la mise en œuvre des orientations politiques de l’exécutif dans le respect du cadre réglementaire.
Pilotage stratégique
• Conseiller et assister l’exécutif dans la définition des orientations stratégiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire
• Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions opérationnels
Direction et coordination des services
• Encadrer et animer l’équipe de direction
• Organiser, structurer et moderniser l’administration
• Assurer la coordination et le suivi de l’action des services
Pilotage des politiques publiques
• Superviser la mise en œuvre des politiques publiques locales
• Garantir la qualité du service public rendu aux usagers
• Suivre les projets structurants de la collectivité
Gestion administrative, financière et juridique
• Superviser l’élaboration et l’exécution du budget
• Garantir la sécurité juridique des actes et décisions
• Optimiser la gestion des ressources humaines et financières
Relations institutionnelles
• Représenter la collectivité auprès des partenaires communautaires et institutionnels
• Développer des coopérations avec les acteurs publics et privés du territoire
Activités spécifiques
• Supervision de la préparation du Conseil municipal et participation aux réunions
• Suivi des dossiers stratégiques et transversaux
• Pilotage de la communication interne et de la conduite du changement
• Veille juridique et réglementaire
Profil recherché
Formation
• Formation supérieure en droit public, administration publique, sciences politiques ou management public
Et/ou
• Expérience très significative dans la fonction publique territoriale
Compétences
• Solides connaissances en finances publiques, droit public et gestion des ressources humaines
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité de pilotage stratégique et de conduite de projets
• Management d’équipes pluridisciplinaires
Qualités personnelles
• Leadership et sens du management
• Capacité d’analyse et de décision
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
Conditions particulières
• Disponibilité et réactivité
• Participation requise à des réunions en soirée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à M. Le Maire David LAZARUS
Place de l'Hôtel de Ville 60230 CHAMBLY
ou à
candidature@ville-chambly.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
