Photographe (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260910000127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Photographe (F/H)
Rattaché à la cheffe du service communication, le photographe institutionnel est un acteur clé de la valorisation de la Ville et de l'Agglomération de Colmar. À la fois témoin engagé de l'action publique et garant de l'image des deux collectivités, il assure la couverture photographique des événements officiels, produit des contenus visuels percutants pour les différents supports de diffusion et contribue à renforcer la cohésion interne ainsi qu'à l'appui technique des projets municipaux et communaux.
A cet effet, vos missions principales sont les suivantes :
Accompagnement de l'exécutif et animation des réseaux sociaux dédiés
* Suivre et anticiper l'agenda institutionnel du Maire/Président et assurer la couverture photographique de ses déplacements et événements,
* Éditorialiser, rédiger les légendes et publier les visuels sur les réseaux sociaux du Maire/Président tout en assurant leur modération,
* Réaliser des tirages et impressions photographiques en direct lors des cérémonies et événements majeurs,
Production visuelle et valorisation de la collectivité
* Répondre aux besoins d'illustration des différents services de la collectivité sur leurs projets respectifs,
* Préparer les prises de vues (repérages sur le terrain, choix des matériels et éclairages),
* Proposer des cadrages et traitements adaptés à la ligne éditoriale et aux supports de diffusion,
* Assurer une veille d'actualité pour alimenter régulièrement la photothèque municipale, procéder au traitement numérique, à l'indexation et à l'archivage des images,
Reportages de terrain et contribution aux publications
* Participer aux comités de rédaction des publications municipales pour apporter un conseil d'expert sur le traitement visuel des sujets,
* Effectuer des reportages photo en autonomie ou en binôme avec la journaliste du service,
* Assurer le post-traitement des clichés et la rédaction des contenus textuels associés,
Communication interne et accueil des agents
* Réaliser les portraits institutionnels des nouveaux arrivants pour accompagner leur intégration et alimenter les canaux de communication interne
En complément, vous pourrez être amené à réaliser les missions suivantes :
* Participer aux opérations de régie vidéo lors des séances du Conseil municipal,
* Assurer la maintenance administrative et technique, le suivi et l'entretien des équipements photographiques de la collectivité,
* Apporter un conseil méthodologique et artistique auprès des directions pour optimiser la documentation visuelle de leurs supports de communication,
* Animer et développer un réseau de contacts internes et partenaires pour faciliter le suivi visuel des projets sur le long terme,
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260910000127-photographe-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Photographe
