CHARGEE DE PROJETS ET DE LA COMMUNICATION - COMMUNE DE VIEUX-THANN
Référence : O068260619000615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieux-Thann
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON GRILLE INDICIAIRE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste de chargé(e) de Projets et de la Communication est un emploi clé au sein de la Ville de Vieux-Thann, combinant gestion de projets et communication territoriale.
Sous l’autorité directe de la Directice Générale des Services, il ou elle pilote et suit la mise en œuvre des projets communaux (participation citoyenne, budget participatif, etc.), tout en assurant la conception et la diffusion des supports de communication (bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux, etc.).
Ce poste exige des compétences variées : rédaction, création graphique et gestion de projet.
Il s’adresse à un(e) professionnel(le) rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du relationnel, capable d'être force de proposition pour la Directrice Générale des Services, mais aussi de renforcer l’attractivité et la visibilité de la collectivité et d’en comprendre les enjeux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260619000615-chargee-projets-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d'études attendu : bac +3 à bac+5
Compétences techniques:
Gestion de projet :
- Élaboration de plannings et de rétroplannings.
- Gestion de projet en intégralité
Communication :
- Rédaction de contenus (articles, communiqués de presse, newsletters).
- Création de visuels (affiches, bannières, infographies).
- Gestion des réseaux sociaux et des outils de newsletter
- Connaissance des techniques de communication
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et aisance relationnelle (élus, citoyens, partenaires, prestataires).
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets.
- Diplomatie et pédagogie pour animer des dispositifs participatifs.
- Réactivité et adaptabilité face aux demandes urgentes
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
À Vieux-Thann, vous rejoindrez une équipe dynamique et bienveillante où votre travail aura un impact direct sur la Collectivité.
La commune valorise ses agents avec des avantages sociaux attractifs et un environnement de travail stimulant.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
• 36h par semaine, 5 RTT
• Primes mensuelles IFSE + CIA
• Prime de fin d’année
• Tickets restaurant
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur
• Adhésion au CNAS
• 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train). -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
