Directeur(-trice) Général(e) des Services - Brignais
Référence : O069261028001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brignais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Brignais, commune de 12 500 habitants, recrute pour sa Direction Générale des Services, un(e) directeur(-trice) Général(e) des Services pour assurer les missions stratégiques, managériales et organisationnelles des services de la collectivité.
Finalité
En lien étroit avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale, le/la DGS contribue à construire une vision partagée et à la traduire en actions concrètes au service du territoire et de ses habitants. Véritable pilote de l’administration municipale, il assure la cohérence et l’efficacité de l’action des services, accompagne les équipes et impulse une dynamique collective autour des projets et des priorités de la Ville. Il veille à la bonne allocation des ressources, à la qualité du service public et à l’adaptation de l’organisation aux enjeux actuels et futurs de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261028001222-directeur-trice-general-e-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis
- Niveau BAC+4 minimum en droit, management ou sciences politiques
- Expérience en direction générale ou expérience forte en management d'équipes pluridisciplinaires
- Profil recherché : catégorie A – détachement sur Emploi fonctionnel
Compétences requises
- Excellente expression écrite et orale
- Excellente qualité relationnelle et esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle et réserve
- Esprit de synthèse
- Esprit d’initiative et capacité d’innovation
- Animation d’équipe
- Négociation et médiation
- Flexibilité, sens de l’organisation, méthode et rigueur dans le travail
- Sens de la décision
- Sens du service public
- Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement juridique et institutionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
- Rythme de travail soutenu et charge mentale
- Degré d’autonomie très élevé et responsabilités importantes
- Disponibilité en soirée ainsi que certains weekends, notamment lors des scrutins
- Déplacements ponctuels à prévoir
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IMPORTANT : La date limite de candidature est fixée au 29 novembre 2026 – Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2027.
Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire, par courriel à recrutement@mairie-brignais.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
