Chargé(e) d'accueil, de billeterie et de médiation culturelle - Ecomusée
Référence : O070261022001184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fougerolles-Saint-Valbert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciare + RIFSEEP + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Fougerolles-Saint-Valbert, en Haute-Saône doit sa notoriété à la culture de la cerise et à la fabrication du kirsch. Situé au cœur d’un verger conservatoire, l’Écomusée retrace l’histoire d’une famille de distillateurs et présente ses richesses dans plusieurs bâtiments : maison de maître de 1829, ateliers de distillerie, maison des domestiques, chalot…
Au sein du pôle Culturelle, sous l'autorité de la Direction, le-la chargé(e) d'accueil, de billetterie et de médiation culturelle, assurera l'accueil et l’orientation des visiteurs individuels et des groupes, la gestion des opérations de billetterie et de boutique, la réalisation et l’animation d’actions de médiation culturelle afin de faire découvrir au public le patrimoine.
Missions principales
Accueil du public et information
- Accueillir, orienter et informer les visiteurs (individuels, groupes, scolaires, professionnels) sur place et par téléphone.
- Présenter la programmation culturelle, les expositions, les spectacles ou les parcours de visite.
- Veiller à la bonne tenue de l'espace d'accueil, du point information et de la boutique/présentoirs de documentation.
Gestion de la billetterie
- Assurer la vente des billets d'entrée, des abonnements et des produits dérivés via le logiciel de billetterie de la structure.
- Tenir la caisse, effectuer les encaissements (espèces, CB, chèques, pass culture, etc.) et réaliser les opérations de comptabilité journalière / états de caisse.
Médiation culturelle et actions envers les publics
- Concevoir, préparer et animer des visites guidées, des ateliers pédagogiques (scolaires, familles, etc…).
- Participer à la rédaction et à la diffusion de supports de médiation ou d'outils pédagogiques.
Profil recherché
Profil recherché
Expérience
- Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le secteur culturel, événementiel ou touristique.
- Maîtrise des outils informatiques et d'un logiciel de billetterie spécifique.
Compétences et qualités requises
Savoir-faire :
- Aisance relationnelle et excellentes qualités d'expression orale.
- Rigueur dans la gestion de caisse.
- Aptitude à la prise de parole en public et à la conduite d'ateliers pédagogiques.
- Pratique d'une ou plusieurs langues étrangères appréciée : anglais exigé.
Savoir-être :
- Sens du service public,
- Discrétion et réserve professionnel
- Polyvalence, assiduité, autonomie, ponctualité et esprit d'équipe.
- Flexibilité horaire essentielle : rythme de travail calqué sur l'ouverture saisonnière du musée (de mi-février à mi-novembre), impliquant une grande disponibilité les week-ends, les fins d’après-midi, en soirée éventuellement et les jours fériés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire,
Hôtel de Ville
1 Place de l'Hôtel de Ville - Fougerolles -
70220 FOUGEROLLES-SAINT-VALBERT
Informations Complémentaires :
Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
