Directeur de la Culture et du Patrimoine (h/f) - Mairie de Le Creusot
Référence : O071261021000776
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Creusot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation des services municipaux menée au service des projets du mandat, la Ville du Creusot recrute son Directeur de la culture et du patrimoine H/F :
Dans le cadre du nouveau mandat municipal et de la mise en œuvre de nouveaux projets, la Ville du Creusot souhaite renforcer son ambition en matière de culture et de patrimoine.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services à la Population, vous participerez à la définition et piloterez la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la Ville, en lien étroit avec les élus, la direction générale et les partenaires institutionnels et culturels.
Vous aurez pour mission de donner une cohérence d’ensemble à l’action culturelle municipale et de faire évoluer l’offre culturelle afin de renforcer l’accès à la culture, l’attractivité du territoire et la participation des habitants. Vous vous appuierez sur les responsables des services et équipes de votre périmètre pour décliner les orientations municipales en projets opérationnels, en assurer le suivi et en évaluer les résultats.
Vous aurez notamment à accompagner une politique culturelle ambitieuse, avec la création de 4 festivals par an et l’évolution du festival estival existant, tout en poursuivant le développement d’une programmation culturelle diversifiée et accessible à tous les publics.
Vous piloterez également des projets structurants de valorisation du patrimoine communal, au premier rang desquels le projet de muséographie du Château de la Verrerie, depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre, ainsi que d’autres projets destinés à faire connaître, préserver et valoriser le patrimoine historique, industriel, architectural et culturel du Creusot.
Manager confirmé(e), vous fédérez les équipes, développez les coopérations entre les services et favorisez les transversalités avec les autres directions municipales, les acteurs culturels, les associations et les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021000776-directeur-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021000776-directeur-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de catégorie A,
Prime mensuelle et complément de rémunération annuel,
Télétravail
RTT
Forfait mobilités durables
Avantages sociaux : participation employeur contrats d’assurance prévoyance et mutuelle santé
Comité d’entreprise
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes) sont à adresser avant le 21/11/2026 via le site emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
