RESPONSABLE SERVICE COMMUNICATION - Mairie de Charnay les Mâcon
Référence : O071260908001352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charnay-lès-Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous devrez contribuer à l’élaboration et piloter la stratégie globale de communication de la ville, tant en interne qu’en externe, et en superviser la mise en œuvre, la coordination et l’évaluation.
Vous aurez sous votre responsabilité le graphiste de la ville.
STRATÉGIQUES :
- Aider à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe (identification des enjeux et des besoins, conception et déploiement de plans de communication adaptés), intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (print et web)
- Promouvoir l'action publique
- Coordonner les démarches participatives et de la démocratie de proximité
- Organiser et animer des relations à la population
- Réaliser la communication de crise (assurer les fonctions de porte-parole)
TECHNIQUES :
- Organiser les actions de communication et de relations publiques (rédaction des dossiers de presse, communiqués, conférences de presse)
- Produire les contenus, rédaction de supports de communication
- Animer les réseaux internes et externes
- Développer les relations avec la presse et les médias
- Elaborer et suivre l’exécution du budget communicationnel, contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, rechercher des financements pour les projets portés par la collectivité
- Accompagner les services leurs apporter des conseils techniques en matière de communication (travail en transversalité)
- Participer aux réunions de coordination
Profil recherché
Les « savoirs » :
Connaissance de la ville, de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux
Grand sens de l’organisation
Connaissance des modes de fonctionnement des médias, des techniques de l’image (chaîne graphique) et de diffusion (mailings …)
Capacité à respecter les échéances, les coûts et les cahiers des charges
Capacité à utiliser les outils et les faire évoluer
Capacités rédactionnelle (print et web) et orale, base de l’activité quotidienne de cette fonction
Les « savoir-faire » :
Capacité à la prise d’initiative et à l’autonomie, réactivité
Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs
Capacités relationnelles
Bonne capacité d’analyse et de synthèse
Savoir répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
Maîtrise des principaux logiciels bureautiques (tableur, traitement de texte…), de graphisme et de retouche photo (Photoshop, InDesign…)
Bonne capacité d’investigation et de veille technologique, thématique
Sens de l’innovation et de la créativité
Les « savoir-être » :
Hauteur de vue et vision stratégique
Force de proposition auprès de la direction générale adjointe
Diplomatie et discrétion (obligation de réserve)
Écoute et disponibilité
Mobilité
Sens du contact, bon relationnel
Organisation et rigueur
Diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaire d’amplitude variable selon les manifestations
- Grande disponibilité, déplacements fréquents
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois calculé sur le traitement de base
LES AVANTAGES A NOUS REJOINDRE :
Tickets restaurant, CNAS, participation de l’employeur à la prévoyance contrat collectif à adhésion obligatoire et à la mutuelle contrat collectif à adhésion facultative, et téléphone portable
Poste à temps complet
Poste à pourvoir pour le 21 octobre 2026
Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante: recrutement@charnay.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
