Gardien de gymnase (h/f) - Mairie de TRIEL-SUR-SEINE
Référence : O078260703001362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Triel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des sports
1. Surveillance et gardiennage des équipements sportifs
• Assurer l’ouverture et la fermeture du gymnase selon les plannings.
• Veiller à la sécurité des usagers et des installations.
• Contrôler les accès et le respect du règlement intérieur.
• Signaler toute anomalie, dégradation ou incident à la hiérarchie.
• Effectuer une présence active lors des manifestations sportives et associatives.
2. Entretien des locaux
• Réaliser le nettoyage courant des espaces sportifs, vestiaires, sanitaires et parties communes.
• Maintenir les locaux en bon état de propreté et d’hygiène.
• Effectuer les petites opérations de maintenance de premier niveau.
• Assurer le suivi des consommables et signaler les besoins d’approvisionnement.
3. Entretien des espaces extérieurs et espaces verts
• Veiller à la propreté des abords et des parkings.
• Assurer l’entretien des espaces verts attenants au gymnase (tonte, débroussaillage, désherbage, taille des haies et arbustes, ramassage des feuilles).
4. Participation au fonctionnement du service
• Installer et ranger le matériel nécessaire aux manifestations.
• Participer à la préparation des salles selon les besoins des utilisateurs.
• Collaborer avec les autres services municipaux lors d’événements.
Profil recherché
Conditions d’exercice
• Temps de travail annualisé conformément à la réglementation applicable à la fonction publique territoriale.
• Horaires variables selon les nécessités de service.
• Travail régulier en soirée, les week-ends et exceptionnellement les jours fériés.
• Présence requise lors des manifestations sportives ou culturelles.
• Déplacements ponctuels sur les autres équipements communaux si nécessaire.
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaissance des techniques de nettoyage.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public.
• Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts.
Savoir-faire
• Organiser son travail en autonomie.
• Utiliser le matériel de nettoyage et d’entretien des espaces verts en toute sécurité.
• Réaliser des travaux de maintenance de premier niveau.
• Réagir efficacement en cas d’incident.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Disponibilité et adaptabilité.
• Rigueur et ponctualité.
• Sens des responsabilités.
• Bon relationnel avec les associations, les clubs et les usagers.
• Esprit d’équipe.
Profil recherché
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.
• Maîtrise des techniques d’entretien des bâtiments et des espaces verts.
• Aptitude au travail en horaires décalés.
• Permis B.
• Habilitations ou formations (SST, habilitation électrique de premier niveau, utilisation du matériel d’entretien) appréciées.
Contraintes particulières
• Travail en soirée et les week-ends selon un planning annualisé.
• Station debout prolongée.
• Manutention de matériel sportif.
• Travail en extérieur pour l’entretien des espaces verts, quelles que soient les conditions météorologiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par email : recrutement@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
