Agent Technique Transport Scolaire - Mairie de PENNE
Référence : O081260605001436
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Penne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un(e) agent(e) technique chargé(e) d'assurer le transport scolaire des élèves
des communes de Penne et de Vaour durant les périodes scolaires.
Transport Scolaire :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi :
- De 8h00 à 9h00 : prise en charge des enfants à
leur domicile sur les communes de Penne et de
Vaour et transport vers leurs établissements
scolaires respectifs
- De 16h15 à 17h15 : prise en charge des
enfants à l'école de Penne, retour à leur
domicile en direction de Vaour, puis prise en
charge des enfants de Vaour et retour au
domicile des enfants de Penne
Mercredi :
De 8h00 à 9h00
De 12h00 à 13h00
Temps de Travail :
10 heures hebdomadaires en période scolaire
Le poste est organisé selon un temps de travail annualisé sur la base de 36 semaines scolaires par
an
Volume annuel de travail effectif : 10 heures × 36 semaines = 360 heures annuelles
Les circuits et horaires peuvent évoluer en fonction des inscriptions de nouveaux élèves ou de
changements d'établissement scolaire
Profil recherché
Compétences et connaissances :
- Connaissance des missions du service
public
- Permis B obligatoire
- Sens des responsabilités dans la prise en
charge d'enfants
Qualités requises :
- Disponibilité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Bon relationnel, sens du contact et
diplomatie
- Respect de la discrétion professionnelle et
de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Aptitude à entretenir des relations de qualité
avec les élus, les agents communaux, les
familles et les usagers
Conditions d’exercice :
Horaires fractionnés et décalés
Grande disponibilité requise
Amplitude horaire variable selon les nécessités du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
18 rue Lilette et Jean Malrieu
81140 PENNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
