Un(e) Directeur(rice) Adjoint(e) de la Direction Stratégie Urbaine – Chef(fe) du service[...]
Référence : O087260908000675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice de la stratégie urbaine, vous assurez le pilotage du service urbanisme stratégique et participez à la définition ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie urbaine de la collectivité. Vous assurez l’intérim de la directrice en son absence et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels, des aménageurs, des opérateurs publics et privés ainsi que des acteurs du territoire.
À ce titre, vous :
Pilotez la prospective territoriale (pilotage des réflexions prospectives relatives aux évolutions démographiques, économiques, environnementales et foncières du territoire ; analyse des opportunités foncières et immobilières présentant un intérêt pour le développement communal).
Contribuez à la stratégie urbaine et au développement territorial (participation à la définition de la stratégie urbaine de la collectivité ; accompagnement des projets urbains stratégiques / urbanisme négocié ; suivi des structures, partenariats et dispositifs participant à la mise en œuvre des orientations de développement de la collectivité ; représentation des intérêts de la commune dans le suivi des documents de planification).
Encadrez le service Urbanisme stratégique (organisation, animation et encadrement de l’équipe du service ; définition des objectifs, priorités et plans de charge du service ; suivi des dossiers stratégiques et des échéances, développement de méthodes de travail transversales et de la culture de projet).
Venez en appui de la direction et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels (assistance et suppléance de la directrice en cas d’absence dans le pilotage de la direction ; représentation de la direction auprès des partenaires institutionnels, des aménageurs, des opérateurs publics et privés ainsi que des acteurs du territoire ; contribution à la préparation des instances décisionnelles et à l’aide à la décision des élus).
Profil recherché
Savoirs
Formation supérieure (Bac+5) dans les domaines du développement territorial, de l'urbanisme/aménagement, des sciences politiques ou équivalent.
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, des politiques publiques locales et des acteurs du développement territorial.
Maîtrise des outils de présentation et de communication.
Savoirs faire
Expérience significative dans l'accompagnement de projets de développement territorial, de démarches stratégiques ou de projets partenariaux.
Capacité à réaliser des diagnostics territoriaux, à conduire une veille sur les évolutions économiques, sociales, environnementales et institutionnelles et à en tirer des enseignements utiles à l'action publique.
Aptitude à identifier les enjeux et opportunités pour le territoire, à élaborer des scénarios d'évolution et à contribuer à la définition de stratégies de moyen et long terme.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction permettant de produire des propositions, notes et orientations stratégiques.
Capacité à piloter ou accompagner des projets associant de multiples partenaires et à mobiliser les acteurs autour d'objectifs partagés.
Autonomie dans l'organisation du travail, sens de l'initiative et capacité à rendre compte de l'avancement des missions.
Savoirs être
Curiosité, ouverture d'esprit et intérêt pour les dynamiques territoriales.
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation.
Force de proposition et capacité à articuler réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle.
Qualités relationnelles, aptitude au travail partenarial et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Madame Nathalie VALADE au 05.55.45.49.88
Les candidatures devront être déposées à l'attention de M. le Maire, accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation, et être transmises par voie dématérialisée.
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Direction de la stratégie urbaine, 24 avenue Georges Dumas - 87000 Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert aux cadres d’emplois des attachés et des ingénieurs territoriaux.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
