Régisseur général du Théâtre (h/f) - Vanves
Référence : O092260630000449
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vanves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Vanves, commune de 28000 habitants situé aux portes de Paris et au sud des Hauts-De-Seine, recherche un(e) Régisseur(seuse) Général pour son théâtre.
Sous l'autorité et en soutien de la directrice des affaires culturelles, de l'événementiel et de la vie associative et le responsable du Pôle Affaires culturelles vous participerez à la préparation et à l'accueil technique des spectacles au Théâtre de Vanves.
Vous apporterez votre expertise technique et votre soutien en matière de régisseur.euse général.e.
- Etude et suivi des fiches techniques des spectacles
- Planification de l'équipe technique (intermittents)
- Coordination des montages et démontages des spectacles
- Régie générale des spectacles professionnels, associatifs et événements municipaux
- Etablir les demandes de devis pour les locations de matériel technique, relation avec les prestataires,
- Suivi des commandes (matériel technique)
- Gestion des stocks, entretien du parc de matériel technique et prévisions d'investissement
- Gestion des relations avec les différents prestataires techniques extérieurs
- Adaptation des fiches techniques en lien avec les équipes techniques des compagnies
- Conduite de certaines régies de spectacle (son, lumière)
- Conseil technique aux jeunes compagnies
- Planification des maintenances du matériel technique et équipements scéniques
Conditions d'emploi :
- Prise de fonction : 1er septembre 2023
- Temps de travail : complet - Temps plein annualisé
- Disponibilité soirs et week-end
- Rémunération statutaire de catégorie B + régime indemnitaire + prime annuelle
- Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
- Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un restaurant d'entreprise ou service de livraison de repas sur site.
- Politique active de formation des agents.
Profil recherché
Profil :
- BTS audiovisuel ou équivalent (son, spectacle vivant) avec dominante son
- Expérience dans des lieux de spectacle de taille au moins équivalente dans les domaines du son, de la lumière, de la machinerie, de la vidéo
- Maîtrise des règles de sécurité en vigueur
- Sens de l'organisation du travail
- Souplesse dans la gestion du temps de travail
- Qualités relationnelles
- Gestion d'équipe
- Adaptation à l'évolution du matériel
SAVOIR FAIRE ET ÊTRE :
- Rigueur,
- Capacité d'adaptation,
- Réactivité,
- Sens de l'organisation et du suivi,
- Bon sens du relationnel (technique / artistique),
- Travail en équipe,
- Ponctualité,
- Fiabilité,
- Probité.
NIVEAU D'ETUDES, EXPÉRIENCE
- Niveau Bac +2
- Expériences et responsabilités similaires indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
