Directeur du pôle communication (h/f) - Stains
Référence : O093260605001915
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations politiques
et stratégiques en matière de communication. Il coordonne la stratégie de
communication et de l’évènementiel à travers ses services. Il participe au
Comité de Direction.
Accompagne le Cabinet de Monsieur le Maire et des élu.e.s dans la
définition d’une stratégie politique de communication et d’évènementiel
Gère les relations avec les médias et l’animation du territoire à travers
des campagnes de communication adaptées
Développe et coordonne l’ensemble des outils de communication pour
assurer un accès optimal à l’information pour la population
Valorise et promeut l’identité de la Ville
Conçoit, développe et coordonne les différents projets de communication
et d’évènementiel
Assure le lien des travaux entre les différents services
Conçoit et met en œuvre la ligne éditoriale des publications et supports
(presse, web..)
Coordonne et anime les services du pôle dans la mise en œuvre des
politiques publiques
Pilote la stratégie d’optimisation des ressources dans sa direction
Evalue les actions des politiques publiques mises en œuvre sur sa
direction
Participe activement au collectif de direction et aux projets de la
collectivité
Rédige des communiqués et des discours
Profil recherché
Maîtriser les outils des technologies de l’information, de la communication et
du multimédia - Maitriser la conception et la réalisation de supports d’information et de
communication - Maîtriser l’environnement territorial - Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale - Maitriser les méthodes d’ingénierie de projet - Maitriser les cadres réglementaires, juridiques, administratifs et financiers
des collectivités territoriales - Maîtriser les techniques de concertation, de communication et de négociation - Maîtriser les méthodes d’analyse et de diagnostic - Maîtriser les outils de travail collaboratif
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles - Connaître les techniques d’animation de groupe et de négociation - Savoir gérer les conflits, les situations difficiles - Faire preuve de discrétion professionnelle et de confidentialité sur les
informations détenues - Savoir organiser ses priorités et respecter les délais imposés - Etre capable de travailler en autonomie et/ou en équipe - Etre en capacité de gérer son stress - Avoir des compétences managériales, être pédagogue - Savoir rendre-compte - Savoir prendre des initiatives, être force de proposition - Etre disponible auprès du public et/ ou des collègues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/08/2026
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Responsable de la communication
