Gardien (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260629000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un équipement sportif ouvert au public, aux scolaires et aux associations sportives, il s’agit de veiller à la sécurité pour l’ensemble des usagers accueillis et à la propreté des installations et de leurs abords
• Accueillir, informer, orienter et conseiller les dirigeants, les entraîneurs des associations sportives et les usagers
• Surveiller l’état de propreté, de salubrité dans les équipements sportifs, des abords et l’état des bâtis et des espaces extérieurs
• Prévenir et sécuriser les équipements sportifs (contrôle des accès)
• Ouvrir, fermer les installations sportives et activer désactiver les alarmes
• Suivre et enregistrer les fréquentations dans les équipements
• Informer rapidement sur les dysfonctionnements techniques
• Informer sur l’évènementiel associatif sportif
• Veiller sur le bon usage des équipements
• Réceptionner des livraisons
• Participer dans la préparation des manifestations sportives
• Manutention et transport de matériel
Service d’affectation
- Service de la Direction de la Jeunesse des Sports et des Réussites Citoyennes
- Peut être amené à participer à des évènements en fonction de la nécessité des services en soirées et week-end
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Profil recherché
- Niveau de qualification : CAP, BEP et AFPS
- Expérience dans le gardiennage d’équipements sportifs
- Sens du service public
- Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection et l’hygiène des locaux
- Détecter les anomalies des bâtiments et les risques d’accidents
- Connaissance des procédures d’alerte et de secours (incendie, gaz, alarmes)
- Faire respecter le règlement intérieur
- Adaptation aux situations nouvelles et anticiper les besoins
- Capacité et volonté à se former
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler de manière transversale, à rendre compte à son responsable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
